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，这是有道理的。
不采取切实有力的手段，培养人才，吸引人才，用好人才，留住人才，其结果必然是失败。
对国外企业来说，我国既是一个他们推销产品和服务的巨大潜在市场，同时也是一个可以提供各类专业人才的巨大人才市场。
入世后我国正面临着越来越多的外国企业来华设立各种办事机构、营销和直接生产单位以及研发机构，甚至有的还把总部迁到了我们国内。
他们不断地以高薪吸引我国专业人才。
所以，人才竞争的国际化和人才争夺战的白热化，在新的世纪将成为大势所趋而不可避免。
因此，如果我们要打赢这场没有硝烟的战争，就必须采取相关的措施来吸引和留住人才。
在吸引人才，促使海外人才回归方面，除了美国政府值得我们学习外，韩国政府的相关措施也值得我们借鉴。
在20世纪60年代以前，韩国的人才外流现象也很严重，其中91％以上去了美国，只有不足10%的留学生选择了毕业后回国。
六七十年代，回国的博士都被当成了名人，他们的照片和个人小自传资料都会在当地主要报纸出现。
可以想象，当时的韩国在吸引人才这一点上是多么的失败。
但是，如今的韩国，回国博士在某些领域居然还出现了过剩，对此，韩国科技部只好把人才引进政策由长期回国为主改成了以短期回国为主。
为什么会出现这样巨大的转变呢？主要原因是韩国政府制定的人才回流模式的“功劳”
。
韩国人才回流模式在世界上虽然是首次尝试，但是非常成功，以至于人才外流在韩国已不再被认为是一个社会问题。
相反，如何阻止这些美国培养的韩国人才回韩倒成了美国政府所关心的一个政策问题。
为什么韩国现在这么多人才回国呢?其中，韩国经济状况的改善和就业机会的增多是一个重要因素。
还有一个关键因素就是韩国科技投入的加大。
韩国的R&D投入（研发投入）已由20世纪60年代占GDP的0．2％增加到了如今的2．5％左右。
当然，能够促使这些因素发挥作用的是韩国政府强有力的组织工作。
韩国政府不仅提供资金支持和行政支持，而且通过各种政策措施为科学家和工程师赋权。
如果从始至终，没有韩国政府的全面支持，没有有利于政府干预的特殊政治体制，韩国的人才回流至少还不会这么快，这么成功。
在韩国，根据需要，政府部门会建立研发机构，重金聘用高层次的人才。
在20世纪60年代以前，由于韩国忙于国家建设和稳定政治，再加上落后的经济和特殊的政治环境，使得它们无暇顾及人才的回归问题。
到了60年代，关于人才的回归问题就有了重大的转变。
从1962年起，韩国政府推行了一系列的五年计划。
这些计划的重要性不仅在于创造了经济奇迹，还在于为韩国科技体制制度化提供了很大的推动力，这反过来又为人才回流工作提供了有利条件。
当本地工业和大学缺少研究和开发能力的情况下，韩国政府会介入建立战略性技术开发研究所，这对于韩国的创造人才回流需求是至关重要的。
韩国政府是从以下几个方面着手来维护回流人才的各方面权益的。
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