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留人术：要不拘一格降人才
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作为条件，我会要求更高的标准和更多的责任。
我们将恪守我们对每一个美国年轻人的承诺——如果你尽到了你对社会和国家的责任，我们就会确保你上得起大学。
——奥巴马
关键词
人才争夺战吸引人才人才回流
“21世纪最缺什么？人才！”
电影《天下无贼》中的这句经典对白俨然成了一个社会公理。
正是因为最缺人才，所以，21世纪引发了一场没有硝烟的人才争夺战。
1978年，中国开启公派留学生赴西方国家留学的大门。
30年来，赴美国等西方国家的中国留学生已经达到了百万之众，据教育部公布的数据显示，从1978年到2005年，中国出国留学生总人数达到了93.34万人，留学回国总人数为23.29万人，回国人数只占出国留学人数的两成。
这其中，留在美国的学生占绝大多数。
美国开放的社会、自由的氛围、良好的条件、富足的生活，吸引了大批中国留学生留美定居。
清华、北大80%的理工科本科毕业生流向美国，并多数在美国立足；过去20多年自费留美的中国留学生，80%没有回来。
百万留学生，百万科技大军，留在哪个国家，哪个国家就能增添腾飞的翅膀，美国经济的腾飞离不开一批又一批顶尖人才的贡献。
那么，美国到底有什么魔力，能留得住数以万计的留学生呢？
美国等西方国家拥有富足的生活，有造就人才的环境，这当然是吸引留学生的重要因素，除此之外，就是这些国家制定的一些吸引人才、留住人才的措施。
比如，刚上台不久的奥巴马就出台了一系列的留人措施。
在移民政策上体现了奥巴马留人的“技巧”
。
他上台后的移民政策基本上是以2007年的移民改革法案为蓝图，内容包括了支持增加工作签证和绿卡的名额，这将会有利于大部分的华裔高科技的新移民。
众所周知，中国出生的移民在工作签证和绿卡排期中都面临名额不够的难题，如果奥巴马的这项移民政策能够得以执行的话，将会有利于华裔合法移民的身份转化。
这种“反对保护主义，遏制排外风潮”
，创造了美国继续欢迎全世界人才的氛围，这样毫无疑问将会为美国吸引更多的优秀人才。
除此以外，奥巴马在教育制度上还加以改革。
比如说他主张联邦政府每年至少投入190亿美元的教育经费，他还希望给每年完成100小时社区服务的学生减免大学学费等，这些措施都将会吸引全球更多的人才去美国留学。
有人将21世纪的人才争夺战称为“第三次世界大战”
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