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行政赋权。
从一开始，韩国就给回归人员赋权，在研究人员、技术人员、行政管理人员三个层次之间，行政管理权优先赋予研究人员，其次是技术人员，最后才是行政管理人员。
物质补偿。
韩国政府会给回归人员一定的补偿。
其中包括：（1）搬家费，如回归人员及家属的飞机票、家具运费等；（2）免费住房；（3）海外旅行；（4）孩子的教育补贴；（5）当地交通补助（免费交通、免费或低价汽车维修）。
除此之外，每连续服务三年，可给一年带薪休假，而且，他们还为回归人员提供多种海外培训项目。
这使回归人员迅速成为韩国社会政治结构中一种新的政治力量。
研究自主权。
韩国政府允许韩国技术研究所在研究和管理方面具有独立性和自主性。
通过立法保证研究所资金稳定，并且不附加任何的管理控制、政府审计、政府对研究项目的预先批准或对研究的干预等。
这一切在当时是一个巨大突破。
支持政策法律化。
除了给予回归人员持续的资金支持外，韩国政府还制定了一系列的法律，这些法律对回归人员的研究工作都有直接或间接的影响。
1967年通过《科学技术进步法》，对促进科学技术进步表示明确支持。
1972年制定《技术开发促进法》，1989年对此法又进行了修订。
这项法律鼓励工业领域进行技术研发，保护公共领域技术研发。
通过金融支持和税收刺激，鼓励当地工业界参与技术开发研究，引进和消化国外技术。
除此以外，韩国政府还根据国内人才状况，不断调整人才回归的政策目标。
近几年来，由于信息技术推动和加速了全球化的进程，资金已经不再是紧缺资源，现在紧缺的是人才，因为金钱是购买不来人力资源的。
你无法轻易用金钱去买到一个创新的头脑。
在知识经济时代，知识正成为发展经济与开展竞争的原动力，而知识的载体是人，是掌握熟练业务的科技专业人才。
因此，人才争夺战正日益成为当今国际竞争的热点与焦点。
谁拥有足够数量的高水平专业人才，谁就能在竞争中胜人一筹。
海纳百川，有容乃大。
中国正处于一个经济大发展的时期，中国的目标是振兴中华，大国崛起，而要实现这一目标，没有足够多的人才来支撑是不能实现的。
因此，在实现这一目标之前，我们要做的就是想办法留住人才，吸引更多的优秀人才。
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