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“选A！
向省卫健委申请‘山村村医专项补贴’——村医现在最愁的是‘干得多挣得少’，待遇提上去，他们才敢长期扎根，晋升是长远事，先解燃眉之急！”
沈文将苏禾收集的“村医收入明细”
拍在桌上，表格里清晰写着：邻县3位山村村医每月基本工资2800元，加上绩效最多3500元，而他们每月平均上门服务40次，还要兼顾村卫生室的日常工作，“收入连县城超市收银员都不如，怎么留得住人？”
陈默凑过来，指着明细里老周的名字：“老周家里有80岁的母亲要养，儿子在上大学，每月光生活费就要2000元，他之前跟我说‘要不是舍不得村里的老人，早就去县城打工了’。”
夏溪立刻拿出之前整理的“山村服务数据”
：“3个山村靠村医，每月能解决45%的老人基础健康问题，要是村医走了，这些问题又得推给乡镇医院，到时候老人看病又要走几十里山路——补贴看似花钱，其实是在省‘更大的成本’。”
当天下午，沈文带着收入明细、服务数据、还有12位山村老人的手写感谢信，首奔省卫健委。
负责医疗保障的张处长看到材料，皱着眉说：“沈科长，不是我不批，而是你们一申请，其他县肯定会效仿，全省有89个偏远山村，每个村医补1500元，一年就是160多万，财政压力太大。”
“张处长，咱们算笔账。”
沈文拿出计算器，“一个村医每月补1500元，一年1.8万，能覆盖40位老人的基础健康服务；要是没有村医，这些老人每年平均要去县城医院2次，每次车费、住宿费加起来至少300元，40位老人就是2.4万——而且老人的病要是拖重了，治疗费用更高，相比之下，补贴反而更划算。”
他又把老人的感谢信递过去，其中王奶奶的信里写着：“周医生每月来给我测血压，比我闺女还上心，要是他走了，我真不知道该怎么办。”
张处长翻着信，手指在信纸上轻轻
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>，沉默了片刻说：“你先回去，我跟主任汇报，三天内给你答复。”
这三天里，沈文没闲着，让陈默带着村医的服务视频去省卫健委“旁听”
会议——视频里，老周冒着大雨去给李爷爷换药，裤脚全是泥；另一位村医小张，晚上十点还在帮老人联系乡镇医生，手机屏幕都快贴到脸上了。
张处长看到视频，在会上跟主任说：“这些村医是真在干事，咱们不能让实干的人寒心。”
三天后，张处长的电话来了：“省卫健委同意了！
专项补贴每月1500元，从下个月开始发放，不过有两个条件：一是补贴要和服务质量挂钩，每月考核‘服务次数’‘老人满意度’，不合格的扣发50%；二是你们要帮其他县制定‘村医补贴申请标准’，避免各地乱开口子。”
沈文立刻把好消息告诉村医们。
老周接到电话时，正在帮王奶奶测血压，挂了电话，他红着眼眶说：“王奶奶，以后我不走了，一首陪你们看病！”
王奶奶笑着拍了拍他的手：“好，好，有你在，我们放心！”
为了落实“补贴考核”
，沈文团队和邻县卫健委一起制定了《山村村医考核细则》：每月服务次数不低于30次，老人满意度不低于85%，需求收集准确率不低于90%（比如记录的老人症状要和医生诊断一致）。
考核由合作小组、老人代表、邻县卫健委三方共同进行，结果每月在山村公告栏公示，确保透明。
第一个月考核，老周就拿了满分——他服务了38次，满意度92%，收集的12条需求全被准确对接。
拿到补贴时，他特意给沈文发了条消息：“沈科长，我给我妈买了件羽绒服，给儿子交了学费，谢谢你让我能安心留在村里。”
补贴落地两个月后，惊喜接踵而至。
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