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而此刻,韦理感觉自己入职时对林浩然能力的评估还是太保守了!
这位年轻的老板,其魄力、远见和手腕,堪称他纵横商海三十年来仅见!
他看向林浩然的目光,充满了前所未有的折服与坚定。
坐在他旁边的马世民敏锐地捕捉到了韦理眼神的变化,嘴角露出一丝早知如此的了然微笑。
与此同时,无形的忠诚度数值在会议室里如同被点燃的火箭,急速攀升!
伯顿(忠诚度):92→97!
崔子龙(忠诚度):95→99!
陈寿麟(忠诚度):91→97!
何善恒(忠诚度):90→98!
每个人的表情都写满了震撼与激动。
这份激励计划,不仅意味着巨大的潜在财富,更是林浩然对他们能力、地位和未来价值的最高认可与托付!
是将他们从“高级打工者”
真正推向“事业共同体缔造者”
的质变!
马世民看着身边几位同僚几乎要燃烧起来的眼神,心中无比欣慰。
老板这一招,彻底绑定了这些顶尖人才的心。
他100%的忠诚度纹丝不动,但那份为老板宏图伟业效力的使命感,更加澎湃。
“老板深谋远虑!
此策一出,天下英才尽入彀中!
银河战略发展委员会的凝聚力将坚不可摧!”
何善恒由衷赞叹,声音带着一丝激动后的微颤。
林浩然将众人的反应尽收眼底,满意地点点头。
特别是众人的忠诚度,更是让他惊喜不已。
这是忠诚度来了个集体大涨啊!
这下子,他对手下们更放心了。
果然,想要收买手下,实实在在的奖励与切实可行的激励机制才是关键所在。
他轻轻敲了敲桌面,将澎湃的情绪稍稍拉回正轨:“委员会的框架和激励的骨架,已经立起,但血肉如何丰满,细则如何制定,如何避免官僚化,如何真正高效运转?
这需要各位委员,贡献你们的智慧和经验,现在,畅所欲言。”
有了共同且振奋人心的目标,以及前所未有的利益深度绑定,会议的气氛瞬间从震撼转为热烈,大家迅速投入了务实且具建设性的讨论。
他们心中虽对马世民能担任委员长一职暗生嫉妒,毕竟这显然比他们的职位高出一个等级。
但没人将这份情绪宣之于口,毕竟马世民的商业管理能力有目共睹,他能把置地集团这样的商业巨擘管理得井井有条,而若换作他们,未必能做到如此出色。
况且,未来若表现出色,他们也未必没有机会担任委员长。
以前,他们的职业生涯似乎已触顶,失去了上进的欲望。
但现在,他们又重新看到了前进的动力。
韦理率先发言道:“老板,马世民委员长,各位同仁,委员会要力避成为空谈俱乐部或增加决策环节的衙门,我建议委员会下设数个常设或临时的专项工作小组。
比如‘全球港口与物流协同组’,”
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