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第136章 代课老师改革(第2页)

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但行政编制的审批权在中编办,必须通过逐级申请才能获得。

李一凡先是向召阳市编办提交了申请,随后亲自带队到省里找省委书记赵建国汇报编办工作。

在省委书记办公室,他声情并茂地说道:“乡村教育是国家未来的希望,而代课教师是乡村教育的脊梁。

他们不能因为缺少编制而被遗忘。

我们请求省编办能够为召阳县额外增加200个教育编制,帮助我们解决这一历史遗留问题。”

赵建国被李一凡的真诚所打动,但还是表示:“一凡,您的提议我们非常支持,但全省范围内编制都很紧张。

如果一次性增加200个编制,可能有些困难。

可以分批增加,第一批100个,后续再逐步申请。

最终,在他的努力下,经省委常务会的讨论,同意在未来三年内为召阳县增加200个教育编制。

这一消息传回县里,教育局和代课教师们都激动不已。

除了代课教师的编制问题,李一凡还关注到乡村教师的工资待遇偏低,导致许多优秀教师不愿意到乡村任教。

为此,他决定推出一项“乡村教师激励计划”

:1工资补贴:在乡村任教满五年的教师,每月额外补贴500元,满十年的额外补贴1000元。

2职称评定优先:在乡村学校任教的教师,在职称评定中享受优先政策。

3住房保障:为乡村教师建设专属宿舍,解决他们的住房问题。

4人才引进:与师范院校合作,为召阳县定向培养优秀师范毕业生,每年选派100名到乡村学校任教。

这些措施一经推出,立刻吸引了一批年轻教师到乡村任教,同时也稳住了一批有经验的老教师。

一系列措施实施后,召阳县的教育面貌焕然一新:?第一批100名代课教师成功转正,成为正式编制教师。

?剩余代课教师的薪资平均提高了50,并享受了与正式教师同等的养老和医疗保险。

?新引进的200名师范生充实了乡村学校的师资力量,乡村教师队伍的整体水平大幅提升。

“以前我们学校只有一个老师,现在一下子来了三位新老师,孩子们终于不用再挤在一间教室里上课了。”

岭南镇一位村民感慨道。

省教育厅对召阳县的改革经验高度评价,并将其作为全省教育改革的试点。

夜晚,李一凡站在办公室的窗前,看着召阳的万家灯火,心中充满了成就感。

他知道,教育的改革任重道远,“教育兴,则县兴;教师强,则教育强。”

:()重生归来:我誓登权力巅峰

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