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到最后,这部分华人二代也就成了生活在夹缝中的人,成了两边不靠的人。
那么至少,这部分华人还能有背景相似的海外本地华人群体可以依托。
换到随军的“华为二代”
们身上,他们缺乏小时候的母语训练,缺乏同其他中国人之间的有效交流,长大之后如何适应这个社会是个非常大的问题。
当然,这样的极端案例,往往发生在发达国家。
对于一些相对条件不好的国家,可能家属们也会早早把孩子送回国内了。
而对于没有孩子教育牵绊的华为家属而言,在海外的生活则是另外一幅场景。
首先需要说明一点的是,在海外的随军家属不允许在本地有正式工作。
因为从法律意义上来讲,持旅游签、商务签、陪同签的中国人不能够在本地工作,如果被本地政府查证,可能会被遣返回国,甚至有牢狱之灾。
所以,很多年轻小家属索性就打擦边球,在本地做起了代购生意,代购的物品从奶粉到化妆品,从包包到名牌衣服,不一而足。
做生意未必就能赚多少钱,但好在这是一种打发时间让自己充实的好方法。
让自己充实,这话绝对不是哗众取宠。
因为华为人的生活相对比较简单和封闭,华为家属们更是如此,基本就是围着华为圈子打转,时间久了自然会无聊。
而且关键是,即便你到了一线随军,也未必能够经常见到自己的老公,他们每天加班回来很晚,早上又早早跑到办公室。
这样的生活,能够匀出来陪媳妇的时间,少之又少。
除了代购之外,家属们还有其他工作选项,比如被华为行政平台组织起来,成立生活委员会。
生活委员会可能会帮助行政人员记记账、管管食堂,也可能帮着大师傅们包包饺子。
只要动员得当,家属们的参政议政热情还是很高的。
于是,很多家属行动由分散变为集中,家属和家属之间甚至成了朋友。
当然,这种亲密接触式的家属群体活动,有时候会引发矛盾。
俗话说,三个女人一台戏。
女人们的心思比较缜密,念大学时候的女生宿舍,区区四个人就能分成六个帮派。
只要女人多了,各种排列组合的小圈子就会出现,而且因为空闲时间太多了,时间久了难免就会各种嚼舌头,各种东家长李家短的流言蜚语。
有时候大家无非就是聊天瞎侃,各种有的没的一些闲话。
但人类社会的本质,聊来聊去可能就会涉及情感方面,甚至于抓小三揪小三的问题。
更加严重的情况,如家属们之间的关系恶化,还可能波及华为员工的关系。
像这样,家属们没有稳住华为员工的情绪,反而激化了华为人之间的矛盾,这就跟家属随军的初衷背道而驰了。
所以,合理利用和引导家属文化,为华为人创造一个健康积极的工作氛围,也是海外华为人的重要课题之一。
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