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虽然办公室恋情可以睁一只眼闭一只眼，但是涉及员工家属时华为的要求就会严格得多。
原则上讲，华为国内市场口销售人员的家属，不允许在代表处所在地工作。
这条跟前一条一样，也是一条不成文的高压线。
早期野蛮生长期，华为的口号是：客户关系是第一生产力。
因此销售人员，尤其是客户线人员，他们有很强大的本地客户关系资源调动能力。
这样的资源，如果投放到客户公关工作中，能量是十分巨大的。
所以，如果客户线人员的家属在本地，谁也不敢保证你的资源是否投放在了家人身上。
因此早期的华为国内销售是严格的异地任职，并且不允许家属在本地工作。
甚至会有一些非常极端的情况存在，比如有很多国内销售人员的家属就在身边，但是却不敢将自己的老婆或者女朋友介绍给同事，至少在公开场合，是不敢带出来的。
上至代表处代表，下至最基层的客户经理，人人一副光棍到底的革命状态，以及刻意表现出来的扎根在办公室的奋斗状态，以此来消除大家对自己的疑虑。
同时就像是中国娱乐圈的流量明星一样，隐瞒自己的婚姻状态或者恋爱状态，在他们的口中，他们的孩子永远在外地，他们的老婆永远独守空房，而他们本人则始终在一线代表处驻地，孑然一身。
这其中，有一些刚刚毕业就异地分配到代表处的年轻人，耐不住寂寞，于是就近找了本地姑娘谈情说爱。
当然，一般都是地下状态的。
这种情况下，要么就是露水夫妻，要么就是隐婚到底。
所以从某种角度来讲，华为国内的同事关系是十分微妙的。
因为在正常的情况下，同事之间交朋友，甚至与同事家属交朋友是十分普遍的一件事，至少互相之间聊聊家常、聊聊孩子、聊聊丰富多彩的本地生活，都是很平常的事。
但在华为，除非是知根知底的好朋友，大多的普通同事之间只敢谈工作，谈奋斗，或者谈假装单身状态下的男女关系。
除此，很难找到一些更深层次的话题。
当然，男女关系中还有一条，不能找竞争对手公司里的异性。
关于这一点，在干部自律宣言中，也是十分关键的一条。
后边谈竞争的时候，我们还会提到。
总而言之，华为并非像其他公司一样去培训甚至灌输一些公司内部规章制度，反而大道至简，将庞杂的条条框框简化成了新老员工之间口口相传的“高压线”
。
所以，华为人的纪律性并不是装出来的，而是实实在在的不敢触碰高压线的生活常态。
能够将一些十分教条的东西有形化，并且普及化，华为在这方面的探索很深，而高压线只是十分鲜明的一例。
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