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让批评成为教导，让错误成为老师，才能使自己的职场之路越走越宽广。
主动闪亮，提升职场能见度
职场“含羞草”
的另一大特征，在于不愿为人先，不想展示自我，宁愿默默无闻。
职场“含羞草”
害怕展示自我会太张扬，引发领导、同事的反感，也害怕展示自我会使自己在人前出丑，沦为笑柄。
但如若不找准时机充分展现自己，领导永远不会主动发现你、记住你。
与其在默默无闻中抱怨自己怀才不遇，不如勇于争先，主动闪亮，提高职场能见度。
“通往失败的路上，处处是错失了的机会。”
机会不是等来的，而是需要自己争取的。
有些职场人认为，自己努力工作，默默提升能力，领导自然会发现，机会与平台也会自然而然地出现。
然而，拒绝主动展现自我，领导往往无从知晓你拥有多大的能力。
即使领导发现了你的能力，消极回避的态度也会使他们看不清你内心真实的想法，领导在你身上看不到渴望新平台、新机遇的欲望，也看不到能够迎接挑战的韧性与勇气，自然不敢将机会赋予你。
因此，如果不主动争取，机会不会主动敲门。
如果你有出色的能力，有向上的欲望，不妨抓住机会主动闪亮，让领导对你刮目相看。
对于领导来说，下属员工对他最大的支持莫过于协助他将工作做好。
因此，协助领导完成一些棘手的难题，是员工主动闪亮的重要途径。
当领导提出一项看似困难的任务时，不要望而生畏，不妨毛遂自荐主动试一试，或许这就是你大放异彩的时机。
当领导渴望听到下属的意见，或希望通过民主讨论的方式为决策提供参考时，不妨勇敢站出来，表达自己的观点，积极为领导出谋划策。
如果你能够在民主讨论会上提出令领导耳目一新的观点，势必会获得领导的关注。
即使观点平平，良好的口才、缜密的逻辑、细致的思考……你的优势总会在主动闪亮的过程中展现出来，使领导能够认识你、记住你。
闪亮的方式没有限制，只要留心观察，总能发现出彩的机遇。
所谓“处处留心皆学问”
，主动闪亮可以通过一场精彩的发言，一次成功的活动组织，一篇漂亮的新闻稿，一种实用的工作方法创新，甚至可以通过在公司举办的文体活动上的一次出彩表现。
如果这些都办不到，把工作做到最好也是一种闪亮的方式。
当你的业绩遥遥领先于你的同事们，你的业绩单便是最闪亮的证明。
当然，无论选择怎样的闪亮方式，均是为了充分彰显自己的优势，使领导能够发现你，关注你，进而器重你。
因此，职场之上不要过分谦虚。
可以隐藏小的成绩，但一定要渲染大的优势，使领导发现你的出色。
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