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式员工的看似温和，实际上是一种“不关心”
“不作为”
，是一种变相的牺牲组织利益满足个人私利的行为，只不过他们满足的不是个人的经济利益，而是懈怠、享乐、安全等精神诉求。
选择承担，意味着挑战自己的惰性、享乐心，以及安全状态。
同时，还意味着可能面临失败，不能获得相应的回报，甚至可能受到领导的误解。
但选择承担，也意味着拥抱更多展示自我、提升自我的机会，在使自己变得更好的同时，为你在领导心目中的信任度加码。
选择承担，意味着积极做好本职工作。
完成本职工作，是每一个员工义不容辞的责任。
一个负责任的员工不仅能做到完成工作，更会以积极主动的态度，不断精益求精，努力将工作做到更好。
不少职场人，在工作的新鲜感退去之后，便不再拥有**，将工作看作任务，久而久之便会陷入倦怠。
但如果将工作看作事业，在工作中努力实现自身价值，便会尽心尽责地投入其中，不断挖掘自身潜能。
这种对待工作积极的态度与饱满的热情，甚至比出色的工作能力更为重要。
这样一个热爱工作，追求精益求精，在工作中实现自我价值的员工，又怎能不令领导印象深刻呢？
选择承担，意味着勇于挑战棘手问题。
职场中，员工难免会面对各式各样的工作，有些工作并不容易完成，存在较大概率的失败。
出于畏难和害怕失败的心理，许多员工对于这样的工作避之不及。
但是，阻碍职场发展的最大障碍，恰恰是面对高难度工作时的推诿心理。
勇于挑战棘手的问题，是获得成功的基础。
棘手的问题可以激发你的潜力，历练你的能力，考验你的耐心，锻炼你的抗压性。
越是没有面对困难的勇气，越是缺乏战胜困难的经验，越会缺乏自信，以此进入恶性循环。
因此，面对棘手的挑战，不妨大胆去尝试。
成功则收获了成绩，失败也积累了经验，均好过不敢承担。
选择承担，意味着坦然面对建议批评。
人非圣贤，孰能无过。
职场之上，犯错是不可避免的。
犯了错误不可怕，可怕的是因为怕犯错误，而不敢有所尝试。
很多员工都害怕犯错误后领导的批评与同事的议论。
喜表扬、恶批评，是一种普遍存在的防御心理，但这种心理会阻碍自己的职场发展。
批评使人进步，错误使人成长。
不应使犯错误成为不做事的理由，而应从错误中吸取教训，借机提升自我，不再犯相似的错误。
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