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都不是借口，你必将为工作的失误承担责任。
此外，当领导经常让你承担一些本职工作以外的琐事时，也应适当选择拒绝。
偶尔帮助领导完成一些力所能及的小事，可以强化你与领导之间的感情链接，加深你与领导间的信任。
但无论时间地点，对领导安排的琐事有求必应，则会使领导产生一种惯性，认为这些琐事就是由你来负责的，甚至忘记了你的本职工作。
这种惯性一旦养成，便很难扭转，当你实在承受不住而尝试拒绝领导时，领导反而会不适应你的态度，因为其早已将这些琐事划为你的分内工作。
而一个人的时间与精力都是有限的，这些琐事往往既不紧急也不重要，更不能体现你的能力。
你不仅无法从中学习到什么，更在无形中增加了工作量，稀释掉了本职工作的时间和精力，弊端大于益处。
掌握拒绝的艺术
对领导说“不”
，有时是十分必要的，却也是十分困难的。
拒绝，是每一个职场人的必修课。
要敢于拒绝，更要学会拒绝。
简单直接地对领导说“不”
，显然是不可取的，应当掌握拒绝的艺术。
拒绝领导，应当兼具坚决的态度与委婉的语言。
不要因拒绝领导而感到愧疚或不安，要知道，你拒绝的是领导的请求，而不是领导这个人。
很多时候，对领导说“不”
，恰恰是为领导负责的态度。
当你已经谨慎考虑过，自己应当对领导说“不”
时，就坚持自己的判断，不要因领导的压力而放弃自己的原则。
但这并不意味着你一定要与领导唱一出“对台戏”
，委婉的语言同样可以达到坚守原则的目的。
不妨在拒绝领导的同时，为领导推荐更合适的方案或人选。
或者可以运用转换话题的方式，巧妙表达自己的意愿，让领导心领神会。
在表达自己“拒绝”
意愿的同时，不使领导感到难堪。
拒绝领导，应当态度诚恳。
恳切的措辞、恰当的理由，能够使你的拒绝更具说服力。
如果领导听了之后能够对此感同身受，自然不会强求你去完成你抗拒的工作。
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