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-远程对接成功率从之前的30%，升到90%，村医传的病情信息越来越清晰，乡镇医生不用再反复追问；
-最让团队惊喜的是，有8位之前“从不上门”
的老人，主动找村医测血压，说“周医生他们现在懂的多，咱们信得过”
。
有天，苏禾整理评选材料时，翻到村医的服务登记本，上面记着老周的一段话：“10月12日，帮李爷爷测血压15090，联系张医生调药；10月15日，教王奶奶看用药说明，她终于知道饭前吃还是饭后吃——这些事小，可老人需要，我就觉得值。”
苏禾把这段话念给团队听，夏溪忍不住红了眼：“这就是咱们选培训村医的原因，他们能扎根在老人身边，做那些‘医疗车到不了、大医生顾不上’的小事，可这些小事，对老人来说就是大事。”
就在这时，国家卫健委的评选工作组发来消息，说会派专家去邻县的偏远山村实地考察。
沈文团队陪着专家去了老周所在的村，正好碰到老周帮李爷爷上门换药。
李爷爷拉着专家的手说：“以前看病要走40里山路，现在周医生在家门口就能帮咱们看，还能联系大医生，比以前方便多了！”
专家翻看老周的服务登记本，又看了村医培训的记录，笑着对沈文说：“你们这个‘村医中间人’模式，既解决了偏远地区的服务难题，又培养了本地力量，比单纯送设备、派医生更可持续，这就是创新！”
考察结束后，专家当场表示：“你们的案例很有说服力，一等奖稳了！”
团队刚回到县城，就接到其他省试点县的电话，有5个县想学习“村医培训模式”
，还说要派村医来邻县跟班学习。
沈文让苏禾整理“村医培训手册”
，把“症状对应表”
“需求收集技巧”
都放进去，方便其他县参考。
陈默看着越来越多的县来学习，感慨地说：“以前总觉得自己犯了错，没脸见人，现在才知道，只要真心帮老人，就能找到自己的价值。”
沈文拍了拍他的肩：“这不是你一个人的功劳，是咱们所有人一起，把‘不可能’变成了‘可能’——从一个县的试点，到跨县合作，再到帮偏远山村的老人，咱们走的每一步，都没辜负老百姓的信任。”
可就在大家期待评选结果时，苏禾收到一条消息：“有省的试点县质疑‘村医培训模式’缺乏长期保障，比如村医待遇低，可能留不住人——咱们得提前想办法。”
沈文看着消息，心里清楚，这确实是接下来要解决的问题——要让村医长期扎根山村，光靠培训还不够，还得帮他们争取更好的待遇，这样“村医中间人”
模式才能真正长久。
【你选决定主角命运！
】A.向省卫健委申请“山村村医专项补贴”
，提高待遇B.推动“村医与乡镇医院签约”
，解决职称晋升问题——选A扣1，选B扣2！
（本章完）
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