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另一种是优化百分之十，绩效发一半。”
兰殊沉默半晌才讷讷开口：“如果不优化呢？
赵宏光耐心解释：“不优化的话，基层员工的底薪也只能发70，这是人力资源部会同财务部一并测算的结果。”
兰殊心里仍有些挣扎，赵宏光补充道：“目前手里的项目去化都很缓慢，营销部门测算的回款周期会比预计的慢得多，照此下去，哪怕现在不优化，下半年也还是会优化的。”
他将声音又放缓几分：“这是行业大势，怪不得谁。”
兰殊单手抹了把脸，他觉得难受。
凌风资本人不多，虽然关系分个亲疏远近，可大半年下来他几乎和每个人都认识了。
优化不只是数字那么简单，优化的背后是朝夕相处的同事，和他们各自打拼至今的人生。
兰殊没胆子做这个主。
赵宏光很理解，他早看出来这位锦衣玉食长大的小少爷天真得很，和他那杀伐决断的大哥完全不同。
于是道：“二少要是没意见，我就和各部门负责人再合计一下，等最终方案定了再给二少你报备。”
兰殊闻言点头，又忽而问：“这两种方案，投融部要优化多少人？”
赵宏光顿了顿，答：“两种方案都是2个人。
这已经是权衡考量过的最低人数了。
优化的考量标准是多方面的，其中一条是员工的薪资效率，目前的行业局势，投融资很难推进。”
话说到这个地步，兰殊没法再反驳什么，只再问道：“名单确定了吗？”
“基本定了，”
人力总监殷勤地帮兰殊把面前的文件翻页，指着其中一个表格：“二少您看，这是这次优化的人选。”
兰殊看过去，而后怔愣住。
人力总监站在一旁贴心介绍：“李鹏飞的情况您大概也知道，他太太生二胎，燕市成本太高，养孩子不容易，他本来就有离职回乡的打算，这次我们选择优化他，其实也是企业的另一种人文关怀。”
毕竟主动离职可没有n+1拿，人力总监脸上堆笑，“这也是考虑他是投融部骨感的缘故。”
说白了，花的是凌家的钱，揣摩的是二少的脾性。
兰殊果然没有反对，他指着李鹏飞下面的名字问：“为什么是他？”
人力总监定睛一看，随即解释道：“哦，许辉啊，是这样的的二少，考虑到公司后续的经营发展，投资相对融资面临的困境更大，停滞也会更明显，我们也跟宋元禾宋总沟通过，这次优化集中在投资条线，只要保留两个名额就够了，目前公司负责投资的包括您在内拢共四个人，李鹏飞已经定了，孙跃和许辉嘛，各有优势，我们详细了解过了，许辉是东北人，业务水平确实不错，工作也挺上进的。
那个孙跃呢，是燕市本地人，虽然去年才来，但能力还行，另外呢，他父亲是城北区住建委建管科的科长……”
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