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季然其实也能理解他们,时间突然缩短3个月,这对谁来说都不是容易的事情。
放在之前季然也会感到崩溃,但他又想起寒深说的规则、奖励与惩罚。
目前是项目规则变了,大家怨气大也正常,奖励才能改变现状。
季然试图向Asher申请项目福利,除了公司下午茶外,还每天向项目成员额外提供高档饮料和甜点,以此激励成员。
这一改动的效果立竿见影,勉强安抚了大家烦躁的情绪。
毕竟这件事也不是季然的问题,大家抱怨了一下也就继续工作了。
但也不是所有人都那么配合。
项目里有一个轮岗过来的管培生叫James,从进来时就完不成工作。
起初季然和Leo都谅解他是新手,还会耐心指导,帮他分担工作。
可半个月过去了,这人还是依旧如此,天天都要慢人一截,问就说熬不了夜,第二天早上过来做。
季然也不是什么冤大头,帮他擦几次屁股后,就把这件事告诉了James的直系领导。
对方嘴上说会提醒对方,可几天过去,依旧没能改善现状。
季然又想起了寒深教他那套准则,可他没有权利、也没有资格惩罚对方。
季然能做的,就是找James认真谈一次话。
他约了James吃午饭。
公司食堂,季然告诉James:“我知道你刚来不习惯,我已经尽量给你少安排工作,你每天只需要把手里的做完就好。”
James说:“我有在做啊。”
季然:“可你每天都完不成工作,都是我和Leo帮你善后。”
尤其是季然,项目统筹要负责整个项目的进度,如果别人完不成,那就只能他加班加点做。
“我觉得还好吧,”
James没怎么放在心里,“你们也可以不帮我啊,我说了我可以做完。”
季然:“我也说过,当天的工作要当天交给我。”
“反正都是第二天才要用到的内容,凌晨3点和早上8点完成,又有什么区别吗?”
James摆了摆手,还给季然夹了块排骨,“我这人就是这样,可以早起但不能熬夜,你理解我一下啦。”
季然感觉自己一拳打在了棉花上。
他也知道自己的缺陷,做事一板一眼,过分认真但缺少变通,这是他第一次代行管理工作,没想到连这种程度困难都处理不来。
James一看就是老油条,就算被季然说也脸不红心不跳,季然不想把冲突升级,可他确实不知道该怎么处理。
季然又想起了寒深跟他说的规则、奖励与惩罚,可这一套方法现在已经不适用了啊。
季然再度渴望寒深给他引领,指明方向,亦或是赋予权力。
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