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之类，那更是和自强不相干，昏话而已。
富贵无凭，勤奋是路
有这样一个等式：成功=机遇+勤奋+社会关系，如果机遇和社会关系的数值很小的话，那么勤奋必将需要更大的数值。
我们常说“勤能补拙”
就是这个道理。
许多老板心目中最理想的员工，不是最聪明、最能干的员工，而是最勤奋的员工。
作为一个管理者，虽然相比普通员工来说，在事业上是取得了一定的成就，但这不是你停步不前的理由，更不是偷懒的借口。
齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲地从事自己想要做的事情。”
反之，如果你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好。
那么你永远无法达到成功的顶峰。
对这种类型的人，任何老板都会毫不犹豫地排斥在他的选择之外。
懒汉们常常抱怨，自己竟然没有能力让自己和家人衣食无优；勤奋的人会说：“我也许没有什么特别的才能，但我能够拼命干活以挣取面包。”
有一位懒惰成性的乡绅，他拥有一块有自由保有权的地产，每年他坐收500美元的地租。
后来，由于无力还债，他把一半地产卖出掉了，剩下的一半地产租给一位勤奋的农民，租期为20年。
契约到期的时候，这位农民去交付租金，他问这位乡绅是否愿意把这块土地出卖。
这位乡绅感到十分吃惊，他说：“是你想买吗？”
“是的，如果我们能讲好价，我就买了。”
“这真是太不可思议了。”
这位绅士仔细打量这着眼前这位农民，说：“天啊，请你告诉我这是怎么回事。
我不用交租金，靠两块这样大的土地也不能养活自己，而你每年都要交付给我200美元的租金，这些年下来，你竟然还买得起这块土地。”
“道理很简单，”
这位农民回答说，“你整天在家里坐享其成，坐吃山空；而我却日出而作，日落而息，任何劳动都会得到回报的。”
现代职场中，认真做好自己的工作和凡事得过且过的人之间，最根本的区别在于，前者懂得为自己的行为结果负责。
这种工作态度常能感化“铁石心肠”
的老板。
要想在这个人才辈出的时代走出一条完美的职业轨迹，惟有依靠勤奋的美德――认真地对待自己的工作，在工作中不断进取。
许多人都抱着这样一种想法，我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。
然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的老板，但受害最深的却是你自己。
有些人挖空心思费尽精力来逃避工作，却不愿将同样的精力和心思用在自己的工作上。
这种人自以为聪明盖世，可以骗得过老板，其实，他们欺骗的正是他们自己。
对于管理者来说，也许你要比员工处理更多的问题，你也要比员工付出更多的精力和时间，你甚至要牺牲掉自己许多的个人爱好来为企业付出。
但你要知道，你为企业付出的任何一点，你的老板都会心里有数，你的下级们也会心里有数。
一位优秀的老板会很明白，员工的勤奋会带来什么样的结果；他也很清楚，一名懒散的员工会给自己带来什么。
很显然，他补会把升迁和奖励送给那些耍小聪明的人。
一个管理者既要完全了解上级的意图，又要正确地传达给自己的下级，还要监督他们去执行。
但现代职场需要的不是传声筒，而是要做到“不必老板交待，积极主动做事”
，这样才能称得上是“勤奋”
。
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