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接下来的一段时间里，墨白教府里的下人组装纺织车。
同时也叫这些奴隶们纺织。
他亲自示范，耐心地讲解每一个步骤和技巧。
下人们和奴隶们围在他身边，聚精会神地学习着。
墨白一边操作，一边强调着重点：“大家注意看这里，螺丝要拧紧，不然机器容易出故障。”
起初，大家都手忙脚乱，不是装错了零件，就是纺织的手法不对。
但墨白没有丝毫的不耐烦，总是鼓励大家，经过一段时间的学习和实践，下人们逐渐掌握了组装纺织车的要领，奴隶们的纺织技术也越来越娴熟。
现在只差林婉如那边的纺织厂建完。
同时出去收购纺织原料的人也陆续的回来了，带回一批又一批的纺织原料。
墨白看着堆积如山的原料，心中满是期待。
他知道，一旦纺织厂建成，配合上熟练的工人和充足的原料，将会带来巨大的收益。
林婉如为了纺织厂的建设日夜操劳，不敢有丝毫懈怠。
她不断地与工匠们沟通，改进方案，力求做到尽善尽美。
而墨白也没闲着，他忙着规划生产流程，安排人员分工。
他将一些现代的管理手段，以及奖罚体系稍微改了一些。
他引入了绩效评估的概念，根据每个人的工作成果和效率来给予相应的奖励或惩罚。
对于工作出色的，不仅有丰厚的物质奖励，还有晋升的机会；而对于偷懒耍滑、敷衍了事的，则会扣除工钱甚至调到更累的工作岗位。
同时，墨白还设立了团队奖励制度，鼓励大家相互协作，共同提高生产效率。
这种新颖的管理方式让林婉如打开了一扇新的大门。
林婉茹看着墨白写的管理方案，心中暗暗赞叹墨白的奇思妙想。
她仔细研究了一番后，打算将其在府里先实行一下。
她先召集了府中的主要管事，向他们详细讲解了新的管理手段和奖罚体系。
管事们一开始有些疑虑，但在林婉茹的耐心解释和坚定态度下，也都表示愿意配合尝试。
林婉茹亲自监督实施的过程，及时解决出现的问题，不断调整和完善方案。
在她的努力下，新的管理方式逐渐在府里推行开来，经过林婉如的修改，这套方案更加的适合这个时代，随着时间推移，墨白终于在次碰到了林婉如不方便的时间。
这个时候他终于体会到了古代的通房丫鬟的作用。
不过在翠儿身上并没有得到想要的“奖励”
。
翠儿作为通房丫鬟，身份较为特殊。
她名义上是伺候主子的丫鬟，但又有着与普通丫鬟不同的潜在职责。
在府中的地位略高于一般丫鬟，却又远低于正式的妻妾。
她的存在，既是为主子提供额外的服务，也是为了在某些特殊情况下满足主子的需求。
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