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他开始积极地寻找合作伙伴，希望能够引进资金和技术，提升工厂的竞争力。
经过一番努力，楼寅终于找到了一家愿意合作的企业。
这家企业对楼寅的工厂很感兴趣，愿意提供资金和技术支持，但前提是工厂必须进行全面改革。
楼寅拿着合作方案，再次找到了父亲。
“爸，现在有一家企业愿意和我们合作。
他们可以提供资金和技术支持，但我们必须进行全面改革。
这是我们的机会，我们不能错过。”
楼寅急切地说道。
楼康看着合作方案，陷入了沉思。
他知道，这是一个艰难的决定。
如果同意合作，就意味着要放弃自己多年来的经营方式，接受新的挑战。
但如果不同意，工厂可能会面临更大的困难。
就在这时，工厂的另一位老员工王伯却站出来反对。
王伯一直对楼康忠心耿耿，他觉得楼寅的改革方案太冒险，会让工厂陷入不稳定的状态。
“老板，不能听楼寅的，这合作要是出了问题，咱厂可就完了。”
王伯焦急地说道。
楼寅则据理力争：“王伯，不改革才是死路一条，我们必须抓住这个机会。”
两人又陷入了激烈的争论。
在楼寅的劝说下，楼康终于同意了引进一些新设备。
但是，他还是对新设备的使用和管理存在很多疑虑。
楼寅决定亲自带领工人学习新设备的操作方法，并且制定了详细的管理制度，确保新设备能够正常运行。
在这个过程中，楼寅遇到了很多困难。
有些工人对新设备不熟悉，操作起来比较困难。
有些工人则担心新设备会取代他们的工作，对新设备存在抵触情绪。
楼寅没有放弃，他耐心地指导工人，让他们逐渐熟悉新设备的操作方法。
他还向工人解释了新设备的优势和对工厂未来发展的重要性，让工人们逐渐消除了抵触情绪。
经过一段时间的努力，新设备终于开始正常运行，生产效率也有了很大的提高。
楼康看到了新设备的效果，心中对楼寅的想法也有了一些改观。
但是，他还是对楼寅的其他改革计划存在疑虑，父子俩的观念冲突并没有完全消除。
楼寅知道，改革的道路还很长。
但他坚信，只要自己坚持不懈，一定能够让工厂实现转型升级，走向更加美好的未来。
：（）职场风流债
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