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他开始着手建立更加完善的员工培训体系和管理机制。
在一间培训教室里，林强亲自给新员工们讲话：“大家来到这里，是为了共同的目标——推动智能交通的发展。
我们的公司在不断成长，你们每个人都将在这个过程中发挥重要的作用。
但是，我们也要遵守公司的规章制度，不断提升自己的专业能力。”
苏瑶的公司也面临着类似的情况。
她注重企业文化的建设，希望新员工能够快速融入公司的价值观。
“我们公司一直以来都以用户体验为核心，以创新为动力。
每一位员工都要牢记这一点，在工作中积极践行。”
苏瑶在新员工入职大会上说。
随着公司的发展，林强和苏瑶也开始关注行业的发展趋势，思考如何在未来保持竞争优势。
他们参加各种国际智能交通展会和研讨会，与国际同行交流经验。
在一次国际展会上，林强和苏瑶看到了国外一些公司在智能交通领域的创新成果。
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林强对苏瑶说：“国外的一些公司在自动驾驶与智能交通的结合方面做得非常前沿，我们不能满足于现有的成绩，也要在这方面加大研发投入。”
苏瑶点头表示同意，“没错，我们还要加强国际合作，引进国外的先进技术和理念，同时将我们的产品推向国际市场。”
回到国内后，林强和苏瑶分别在自己的公司启动了自动驾驶相关的研发项目。
他们高薪聘请了国内外的专家，组建了专业的研发团队。
阿俊被任命为林强公司自动驾驶研发项目的负责人。
他充满激情地对团队成员说：“这是一个全新的挑战，我们要学习国外的先进技术，但也要结合我们现有的智能交通产品优势，打造出具有特色的自动驾驶解决方案。”
苏瑶公司的张工也承担起了类似的重任。
他带领团队深入研究自动驾驶的核心技术，从传感器技术到人工智能算法，每一个环节都不放过。
在研发的过程中，林强和苏瑶的公司也遇到了不少困难。
资金方面，自动驾驶研发需要大量的资金投入，这对公司的财务状况是一个不小的考验。
技术方面，自动驾驶涉及到的技术难题众多，例如高精度地图的绘制、复杂路况下的决策算法等。
但他们并没有被困难吓倒，而是积极寻求解决办法。
林强的公司通过与投资机构合作，获得了新的资金来源。
同时，他们与高校和科研机构合作，共同攻克技术难题。
苏瑶的公司也采取了类似的措施。
他们在公司内部开展创新激励计划，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
随着时间的推移，林强和苏瑶的公司在自动驾驶研发方面取得了一定的成果。
他们的自动驾驶技术与现有的智能交通产品进行了初步的融合，展示出了巨大的应用潜力。
这一成果再次引起了行业的轰动，吸引了更多的关注和投资。
林强和苏瑶站在新的上，他们的目光更加坚定地投向未来，知道还有更多的挑战和机遇在等待着他们，而他们也将继续带领着自己的团队，在智能交通这个广阔的领域里不断探索、创新，书写属于他们的辉煌篇章。
：（）中年的爱情故事
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