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新娘先是与自己家族的长辈们进行了深入的沟通，她分析了叶家目前的发展形势以及未来合作的可能性，指出如果现在因为一点矛盾就打压叶家，对双方都没有好处。
同时，她也向叶家的长辈们表达了自己家族的担忧，希望叶家能够在追求创新的同时，也重视与他们的合作关系。
在新娘的努力下，双方家族的关系暂时缓和了下来。
叶家的长辈们也开始重新审视叶凛的计划，他们意识到在这个快速变化的时代，完全依靠传统的联姻合作模式确实存在风险。
于是，他们同意给予叶凛一定的支持，但也要求他在推进创新项目的同时，要兼顾家族联姻关系。
叶凛接受了这个条件，他明白在家族发展的道路上，妥协是必要的。
他调整了自己的策略，在新的绿色能源项目中，寻找与联姻家族合作的机会。
例如，利用联姻家族在海外市场的渠道优势，推广叶家的绿色能源产品。
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随着合作的重新开展，两个家族逐渐发现，这种创新与传统联姻关系相结合的模式，反而带来了意想不到的效果。
叶家的新产业在海外市场迅速打开了局面，而联姻家族也通过参与新兴项目，提升了自己在行业内的创新形象。
同时，在家族内部，随着时间的推移，叶家的年轻人们受到叶凛的影响，纷纷投身于各种创新事业。
他们不再仅仅看重家族联姻带来的现成利益，而是努力学习新知识、新技术，家族内部逐渐形成了一种积极向上、勇于创新的氛围。
在这样的氛围下，叶家的新一代逐渐成长起来，他们以更加开放和包容的态度对待家族的发展。
而这场联姻，也从最初的单纯利益捆绑，逐渐演变成两个家族在新时代下共同探索、共同进步的契机，叶家的地位和影响力在新的发展模式下得到了更稳固、更持久的提升。
在叶家新一代积极进取的氛围下，家族的各项事业蓬勃发展。
叶凛所主导的绿色能源项目更是取得了突破性的进展，研发出了一种高效且环保的新型能源转换技术，这项技术一经推出便在能源领域引起了轰动。
叶家与联姻家族凭借这项技术，在全球能源市场中占据了领先地位。
他们共同成立了一个专门的能源科技公司，吸引了世界各地众多投资者的目光。
公司的规模迅速扩大，业务涉及能源研发、生产、销售以及相关技术服务的各个环节。
然而，成功的背后也隐藏着新的危机。
随着公司的壮大，叶家与联姻家族在公司的控制权和利润分配上产生了分歧。
叶家认为自身在技术研发方面投入巨大，理应掌握更多的控制权；而联姻家族则强调他们在市场推广和渠道建设上功不可没，要求更高的利润分配比例。
这种矛盾逐渐从公司的会议室蔓延到家族内部。
叶家内部一些年轻成员对联姻家族的贪婪表示不满，认为他们不懂得感恩叶家在技术创新上的贡献；联姻家族那边也有部分人觉得叶家过于自负，没有看到他们在市场运营方面的关键作用。
叶凛意识到如果任由这种矛盾激化，将会毁掉两个家族好不容易建立起来的良好发展局面。
他开始四处奔走，与双方家族中有影响力的人物进行单独沟通。
他向叶家的人阐述了市场运营对于新技术推广的重要性，提醒他们不能因为一时的意气而忽视合作的长远利益；同时，他也向联姻家族的人解释了技术研发的巨大投入和风险，以及叶家对于持续创新的决心。
经过叶凛的不懈努力，双方家族决定重新坐下来谈判。
在谈判桌上，叶凛提出了一个全新的方案：将公司的控制权按照双方在不同阶段的贡献进行动态分配，在技术研发主导阶段，叶家拥有更多控制权；而在市场推广主导阶段，联姻家族拥有更多话语权。
利润分配也按照类似的逻辑进行调整，根据不同业务板块的贡献比例来分配。
这个方案得到了双方家族的认可，危机得以化解。
经过这次事件，两个家族更加深刻地认识到，在合作发展的道路上，沟通与妥协是至关重要的。
与此同时，叶家并没有满足于现有的成就。
叶凛带领着家族中的年轻才俊开始涉足其他领域，如人工智能与能源的结合研究。
他们希望通过跨领域的创新，再次引领行业的发展潮流。
叶家的女人们也在家族发展中发挥着独特的作用。
新娘利用自己的社交资源，举办各种高端社交活动，为叶家的新事业拓展人脉；叶家的其他女性成员则积极参与家族企业的管理和慈善事业，提升叶家的社会形象。
随着时间的推移，叶家与联姻家族的合作越发紧密且多元化。
他们在全球范围内建立了多个研发中心和生产基地，培养了大批优秀的专业人才。
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