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谭安陆在和公司的人谈过一次之后，就开始日常性的工作。
他主要是代表谭新彪参与。
对于谭安陆来说，在一个人生地不熟的地方工作，其实是很不适应的。
不过谭新彪给他安排的工作，他还是会接下来的。
谭安陆的第一个任务是参与到公司的认证审核的工作。
这个工作需要出差，所以谭安陆和其他人一起出差。
在出差之前，谭安陆先回家了一趟。
这次出差的是陈久润、冯冰、吴织三个人。
谭安陆负责。
三个人坐飞机来到了目的地，谭安陆还没来。
三个人按部就班的进入到工作状态，在等了几天之后，谭安陆没来，来的是谭安然。
居然他们看到谭安陆走了，心情比较愉快。
柳娟也感觉到如此。
在谭安陆来到公司的这段时间，谭新彪这边没少质疑他们。
什么打印纸用多了，电器没有关了，冰箱里有剩饭了。
热水器一直开着了。
反正，杂七杂八的一堆乱七八糟的东西。
柳娟一直在向吕鑫祥报告，解释这些东西的用处。
柳娟又弄了一个公司的制度：为规范公司劳动管理制度，培养和锻炼一支符合现代企业管理的队伍，提倡敬业爱岗，发扬团队精小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！
神，零奢侈、不浪费，创造出一流的产品，提供高品质的服务，特制定《公司员工考勤制度》。
一、公司实行双休制。
周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
作息时间：上午9:00－12:00，下午2:00－5:30（10月1日－4月30日）下午2:00－6:00（5月1日－9月30日）二、办公室指定考勤员负责公司人员的考勤工作。
三、员工考勤实行签到制。
员工上、下班均须到指定地点签到，上班时间以签到为准，下班未签到或有特殊情况而事先未向领导及办公室说明的视为早退。
迟到或早退一次扣发工资50元，迟到半天以上作旷工处理，旷工一天扣发工资100元，一月内旷工3天，按自动离职处理。
四、员工因私请假，经部门经理或总经理批准后，将审批后的请假条交办公室，办公室每月统计，满事假一天，按月工资215天扣发工资。
五、请假批准权限：各部门经理有一天批假权，超过一天由总经理批准；各部门经理请假，需总经理批准。
临时离岗须通报办公室去向，以便工作联系。
七、员工病假需有医务部门的病假证明，病假按月工资215天x天数扣发工资，病假超过15天，全月无工资。
职工因违反纪律，打架斗殴造成病、伤者，休息治疗期间不得按病假处理。
八、婚假。
员工本人结婚，由公司领导批准，给予五天的婚假，男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上初婚的为晚婚，另给予十天晚婚假。
员工结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
九、丧假。
员工的直系亲属父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡时，需要其料理后事时，由公司领导批准，给予五天的丧假，可以根据路程远近，另给予路程假。
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