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同时，她还讲述设计院在项目设计方面，始终坚持以客户需求为导向，结合先进的设计理念和技术，为客户提供高品质的设计方案。
在人才培养方面，更注重团队协作，充分发挥每一位设计师的专业优势，共同攻克各种设计难题。
也积极与国内外优秀的设计机构合作交流，不断提升自身的设计水平。
最后她表示，未来将继续努力，不断提升设计院的核心竞争力。
对内会加大对人才的培养和引进力度，打造一支更加专业、高效的设计团队。
对外也会积极拓展市场，争取更多的优质项目，为集团的发展做出更大的贡献。
相信在集团领导的正确领导下，在全体员工的共同努力下，设计院一定能够创造更加辉煌的业绩。
集团副董彭秋实首先对绿水街项目的设计团队给予了高度表彰。
他指出，该团队在绿水街项目中展现出的卓越创造力与专业素养，充分证明了他们的实力与价值。
彭秋实强调，集团对设计院输出专业设计人才的决策极具前瞻性和正确性。
他认为，优秀的人才理应获得更好的机会，也应当肩负更大的责任。
优秀人才不仅要承担设计任务，更要具备培养团队的意识，因为一个优秀的人才，其价值不应仅仅局限于个人的成就，而应通过带动团队共同进步来实现更大的价值。
同时，一定的竞争环境不可或缺。
适度竞争可激发团队成员的潜力与创造力，促使众人努力提升、追求卓越。
竞争与合作有机结合，能使团队保持活力与创新力，持续迈向更高台阶。
集团董事长肖剑春在会议结尾强调，设计院未来发展要稳步前行，切不可急于求成。
需脚踏实地，在项目中积累经验、提升专业水平，筑牢发展根基。
同时，注重团队建设与人才培养，为员工提供发展平台，激发创造力与潜力。
还要关注市场动态与行业趋势，积极创新改进，以适应变化，保持竞争力。
同时，设计院应当做到，让做设计的人有更好的机会去做更好的设计，把设计做的更好；让做管理的人在运营和调配中更懂设计，把管理做的更好。
设计院当以此为指引，开创美好未来。
集团董事长肖剑春自上任以来，首次亲临设计院指导工作。
一直以来，设计院在集团中的贡献未能达到集团上层所期望的标准，这使得肖剑春对设计院的发展持保留态度。
早在肖剑春未担任集团董事长之时，他就对江星晚的运营管理模式存在不同见解，并且对江星晚本人的自傲与强势也颇有微词。
而此次肖剑春前来视察，很大程度上是因为绿水街项目发挥了关键作用。
绿水街项目的成功，让肖剑春看到了设计院的潜力和可能，也促使他决定亲自前来，进一步了解设计院的实际情况，以便对其未来的发展做出更准确的判断和指导。
毕竟，一个项目的成功可能预示着设计院在某些方面的转变和进步，这或许会改变肖剑春对设计院原本不太乐观的看法。
：（）我做建筑设计的这些年
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