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事情真的是这样的吗？金卓自己就是一个巨大的矛盾体。
他一边希望别人能够肯定他带来的人，来满足他的虚荣心。
一边又无下限的操控着他的人，主要是他还不自知，他操控着他们的时间，人格，思想……他一边跟他的人说设计要有自己的思维，要多用批判性的眼光去看设计，可另一边，却又死死地压制着他们的想法。
他要求他们严格按照自己的想法去做事情、做设计，完全不顾及他们的创意和灵感。
这就好像一个人被捂住了口鼻，又被掐住了脖子，难以发出声音，而与此同时，他还一边给他们进行着电击抢救，让他们在痛苦和压抑中挣扎。
他不知道，他这种行为，也会让他自己陷入了一种无法自拔的困境之中。
金卓的自傲，犹如一座无形无法逾越的高墙，将他与真实的世界隔绝开来。
他内心深处那源自清北的优越感，如影随形，始终无法摆脱。
在他的认知里，自己的优秀仿佛是一座不可逾越的高峰，无人能够企及。
然而，正是这种自傲，让他陷入了一个狭隘的世界，无法接纳他人的优秀。
其实，真正的优秀并非孤芳自赏，而是能够欣赏和接纳他人的光芒。
每个人都有自己独特的价值和闪光点，当我们只看到自己的优秀而忽视他人时，便如同井底之蛙，只能看到头顶那一小片天空。
只有放下自傲，以开放的心态去看待他人的优秀，我们才能不断拓展自己的视野，汲取更多的智慧和力量，走向更加广阔的天地。
真的是赵必佑和陈恒不够优秀吗？他们在设计上分明有着自己的想法与闪光点。
然而，赵必佑自认为的与金卓的“相处之道”
，却如同一颗暗藏危机的种子，不仅悄然伤害了自己，还“连累”
了陈恒。
在金卓的领导之下，赵必佑和陈恒，以及江州院方案二部的所有同事，似乎都陷入了一种微妙的困境。
金卓在开会商议决定之时，基本只会征求赵必佑和葛易的想法，而全然不顾其他人的声音。
在他的观念里，赵必佑觉得行，就仿佛代表了所有人都没有问题。
可这恰恰是问题的关键所在。
金卓所抛出的问题，赵必佑必然全力执行，这本是他自认为最好的“相处之道”
。
然而，这种模式却让其他人的声音被忽视，尤其是当“人微言轻”
的陈恒提出想法时，金卓往往更不予理会。
只有葛易提出问题，他才可能会稍加考虑。
如此一来，所有的事情，无论是设计还是其他方面，都陷入了一个恶性循环之中。
倘若赵必佑能够“醒悟”
，放弃他那所谓的“相处之道”
，以更加客观和理性的态度去正视所有的问题，那么或许这所有的事情都会迎来一线转机。
这就如同在黑暗中点亮一盏明灯，不仅能照亮自己前行的道路，也能为他人带来希望。
因为在一个可持续的团队中，每个人的声音都应该被倾听，每个人的价值都应该被尊重。
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