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老员工：“但你把从老板那里受的气，发泄到和你同样苦命的同事身上，就不好了吧？”
小绒毛又开始生气。
老员工出主意：“就算逮不住负司来发火，你也可以去怒骂后勤啊。
古任的办公室总不会挪位置。”
小绒毛接受了这个提议。
于是不久后，古任桌上长出了猫。
古任：“……”
小绒毛：“如果你就以上问题给我一些回答，哪怕是准确度不高的猜想，我也立刻就走，不会继续骚扰你哒。”
古任：“反正都是猜想，你就不能自己猜一猜吗？你本身对此也是有想法的吧？准确度就算达不到五六成，一二成肯定小意思对不对？”
小绒毛倔强：“我就要听权威人士的说法！
哪怕权威人士敷衍我。”
古任嘀咕：“我算哪门子权威人士？我就一保姆。”
不过他到底还是顺了小绒毛的意，说：
“外界能量能否跟着你进入负司，影响因素应该主要有三条。”
“一，能量本身的属性是否与员工回负司通道的属性相冲突。”
“只要有冲突，也就是会攻击通道，那么负司附加在通道上的防御力量便会剿灭那些能量，完全不会给它们进入自己地盘的机会。”
“二，能量的量是否足够大。”
“从一个世界运动到另一个世界，过程中必然存在可观的能量消耗。”
“哪怕两个世界之间正开启着一条通道，但那通道毕竟是专针对与负司签了合同的员工魂体的，其他能量并不在通道的保护范围内。”
“通道顶多是不攻击、不驱逐那些能量，但肯定不会予以保护。”
“所以如果外来能量较少，那么路上就消耗光了，撑不到进入负司之时。”
“三，你的魂体能量是否足以成为那些能量的引路者。”
“再说一遍，负司为员工开启的回公司通道是专服务于员工的。”
“其他外来能量可以说根本就感觉不到这一个成形的‘通道’或‘道路’，最多能感觉到这方向有能量。”
“而通道之外的地方，也存在情绪场能量、负司与情绪场的合同能量等，外来能量飘着飘着便很容易混乱方向。”
“这时候，如果你的魂体能量足够强大、足够醒目，仿若暗夜中的探照灯，那么外来能量便能跟着你，穿过能量迷雾，到达最终目的地。”
“而如果你的魂体能量弱小，就像浓雾中的一点火星子，那么外来能量便可能中途跟丢。”
“你说你以前也改过情绪场名字、得到过大量原住民的喜爱，似乎达成了与这次相同的条件，但那时却没有能量光点跟着你回到总结区。”
“如果你判断的‘达成相同条件’没错，那么当时没能量跟着你回来的原因，很可能就是你那时魂体能量还弱小、还不够格成为引路灯。”
“即，能量们跟了，但跟丢了。”
小绒毛若有所思地点头，觉得古任的说法很有道理。
然后小绒毛又问：“如果我在情绪场里就把愿意跟着我回到负司的能量都吸收了，是不是我可以获得更多能量？把那些路上的损耗能量也吸收掉？”
古任：
“这种操作不能说完全没有可行性，但很危险。”
“能到达负司内的能量是经过了负司检测与筛选、基本不可能对负司及负司员工有害。”
“可在情绪场内，你只能靠自己筛选。
你确定你不会吸收到能杀死你魂体的能量？”
“有些能量在你魂体之外时，最多能让你破皮。”
“但如果你主动敞开将它吸收入魂体内，它却可能成为快速杀死魂体的剧毒。”
小绒毛：“可我没有主动敞开魂体吸收呀。
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