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卞鸿南：“多大点事，不就是多上一个小时班吗？”
秘书长的拳头已经压不住了：“还有财务部总监开始插手运营部的工作，人事部来了三位领导，每个人意见都不一样，大家都不知道该听谁的。
以及，技术部的方案被打回了十几次。”
卞鸿南依旧不觉得有什么问题：“都是领导，看看工作进展怎么了？莫不是你们在摸鱼，干什么见不得人的事？方案被驳回，那不就是有问题，继续改啊。”
秘书长深吸一口气：“可是他们挑的毛病，都是本部门的人无法接受的，因此有不少员工闹得很不愉快，所以离职了。”
其实还有一句她没说，卞生烟在的时候，那些领导层也会过来刁难他们这些小员工，但是都被卞生烟骂走了。
过度指点他们的工作，只会让项目乱套。
而且那几个肚子里没什么墨水的领导，他们的意见根本就是用脚想出来的，一时兴起要拿他们霍霍，底下的人谁也不敢直接表达不满。
卞生烟身居高位，跟他们那些家伙不和已经很久了，所以从来不用顾忌什么。
但他们都只是普通打工人，没了卞生烟的保护，那些个趾高气扬平日里在集团威风惯了的小领导就开始找茬了。
有用的意见一个都说不出来，屁大点权力倒是使得很顺手。
就拿她离职这事来说，OA审批足足被卡了十来天，原本只需要上级和卞生烟通过就可以，但现在卞生烟离开后，中间的审批流程一下子多了二十几个人，都是领导层里叫的出来名字但没什么作为的卞家亲戚。
卞生烟走后，原本风平浪静的光盛就被乌云笼罩，地沟里的老鼠一个两个都爬上来瓜分果实。
但就现在而言，这种管理混乱的公司她是一刻都不想待了。
第45章发飙“他出个屁的差！
光盛什么事能轮……
卞鸿南觉得荒唐：“高层就是为了监督下级工作的，员工有问题就是要改，要不然招他们进来做什么？还给我显摆上脾气了。
通知下去，要是还有想走的，趁早在OA审批上提交。
现在的年轻人真是沉不住性子，说两句就受不了了。”
秘书长面上没表示什么，但当她出了办公室，脸比锅底都黑。
当天，这一通知发送出去后，卞鸿南的邮箱直接爆炸，在下午六点前，他总共收到了超过230位员工的辞职信。
“这什么情况？”
卞鸿南从来没遇到过这种事，于是打电话给人事部部长，也就是他亲弟弟卞鸿哲询问情况：“你们人事不想干了？怎么突然这么多人都要走？”
卞鸿哲也很冤枉，“哥，我也是刚知道这事，你等我做个员工访谈好吧，我问问情况。”
卞鸿南无奈地挂了电话，一看时间，已经到了下班时间，于是他收拾完东西就要走。
这时，助理却抱了一大堆的文件进来拦住了他：“董事长，财务部反馈营销部送来的数据又出错了，跟上一季度投放出去的资金对不上数目。”
卞鸿南只能停住脚步，皱眉看过来，随手翻了翻这些文件：“什么叫又？营销部怎么会出这么大的岔子，足足少了五六个项目集合数据？”
助理一遍擦汗一边解释说：“营销部的人没有核对好上个季度合作的项目，误把上半年的一些混了进来，财务部那边清算到一半的时候才发现不对劲儿。”
卞鸿南火气直窜：“这事谁负责监管的？”
助理：“统计项目集合的事是营销部总监负责，数据是由手底下人领了任务做的。
上次他也是这样，没有检查好就给财务部那边送过去了错误的集团过去三年所有项目ROI对比分析资料，当时整个财务部加了半个月的晚班才将问题数据核算完毕，那会儿卞总还发了好大的火气呢。”
营销部总监，就是黄元洲。
他的不靠谱卞鸿南不是第一次领教了，但还是头一回被气到不知道该说什么。
卞鸿南闭了闭眼，伸手将那些文件推了推，说道：“那就让财务部再加点班做完吧。”
说完，助理却迟迟没有动作。
卞鸿南不由得疑惑道：“干什么，还不赶紧去？”
助理面露难色：“董事长，财务那边只负责核算数据，这中间混进去的错误资料，是需要您这边摘录出来，然后才能送到财务部门那儿进行下一步的资金数据统计核对工作。”
卞鸿南不敢置信：“你说这些是我要干的？”
助理犹豫了一下，然后点了点头。
“黄元洲呢？他捅出来的篓子不应该他负责解决？”
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