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张建军眼睛一亮，忙不迭地说：“厂长，只要您愿意尝试，办法总比困难多。
我们可以先从厂里挑选一些有点医学基础或者学习能力强的工人，由我先带着他们学习基础知识，算是开个小班。”
杨厂长摸着下巴思考着，觉得这个过渡方案可行。
“这倒是个不错的开头，那关于师资力量，你可有什么想法？”
张建军挠挠头说：“厂长，咱们可以联系一下退休在家的老医生们，聘请他们兼职授课，给予一定报酬，说不定能吸引不少人呢。
至于教学课程，初期可以借鉴其他医校的模式，再结合咱厂实际需求调整。”
杨厂长听后，脸上露出一丝笑意，“建军啊，你还真是点子多。
行，那就按你说的办，这件事就交给你来牵头，我会全力支持你。”
张建军兴奋地挺直了腰杆，感觉身上充满了干劲儿，仿佛看到了厂里医疗队伍不断壮大的景象。
得到厂长的支持后，张建军立刻着手开展工作。
他先是在厂里贴出告示，招募有医学兴趣的工人，没想到报名者远超他的预期。
接着，他又四处打听退休老医生的消息。
经过多方努力，终于联系上几位德高望重的老医生，当他诚恳地向老医生们说明来意并提及报酬时，老医生们纷纷表示愿意帮忙。
随后，张建军将选好的工人集中到一间闲置厂房改造的教室里。
第一堂课，老医生们认真讲解，工人们听得津津有味。
然而，没过多久，新的问题出现了，教材和医疗设备严重短缺。
张建军再次找到杨厂长商量对策。
杨厂长决定拨出一部分资金购买基本教材，并发动全厂职工寻找可以利用的旧医疗设备资源。
大家齐心协力，慢慢解决了这些难题。
随着时间推移，这个小小的培训班逐渐走上正轨，培养出一批懂医疗知识的员工，为厂里的医疗发展奠定了坚实基础。
就在这培训班成果初现之时，附近几个工厂听闻此事，纷纷派人前来参观学习。
杨厂长和张建军热情接待，毫无保留地分享经验。
这一来二往间，不仅增进了各个工厂之间的交流合作，也让更多人认识到基层医疗培训的重要性。
不久之后，市里面举行工业系统表彰大会，杨厂长因为在厂里成功推动医疗培训项目而受到特别嘉奖。
张建军也被评为优秀组织者，站在领奖台上，他感慨万千。
这个起初只是为了解决本厂医疗人员缺乏问题的小小举措，如今竟产生如此大的影响。
回厂之后，杨厂长决定扩大培训班规模，增加更多专业课程。
张建军则开始思考如何进一步提升培训质量，比如邀请知名医学专家来讲座之类的。
他们相信只要持续努力，这个源自工厂内部的医疗培训体系，定能为整个地区的工业健康保障做出更大的贡献。
：（）四合院：风流村医，捅娄子
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