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高大鹏立马回道。
“快的办法是，停掉现有这些服务员的奖金，以做服务培训的名义，把这些人拉出去，随便找个地方先安置他们一段时间。
不服从的，直接按违反公司规章的名义，打回饮食公司让他们处理。”
“趁着这个空档，再找一批人过来，不给编制，只按临时工计算工资，告诉他们谁服务做得好，就优先给谁转正当正式工，用省下来的奖金，养活这些临时工。”
高大鹏细细品读着李有财的这些话。
“奖金只有八块五毛钱，就算是临时工，会有人来干嘛？”
“肯定会，你想想外面现在有多少没工作的人，再说了，做得好你不是还给转正嘛，一个正式工的吸引力可不小。”
不待李有财回答，王长林就抢先说道。
“账不是这么算的，你现在这里有10来个服务员，就算你只找一半的临时工，那也是两个人的奖金养一个临时工，17块钱一个月，还能招不到人？”
“对啊！
我要那么多人干嘛！
有四五个不就够了吗！”
高大鹏一拍脑门，猛然醒悟过来。
高大鹏又道：“可是这样也不是个长久的办法啊，这些人知道以后，肯定不会善罢甘休的。”
李有财不屑道：“知道又怎么样？竞聘上岗明白吗？他们要是不服气，可以和那些临时工比服务啊，只要他们做得好，一样可以回到原来的岗位，可要比不过人家，那就是技不如人，那就回去继续培训。”
卷吗，这还不简单。
“好好好···这个办法简直太好了！”
王长林在一旁听完李有财的办法，拍着大腿连连叫好。
惊讶的同时也对李有财更加的刮目相看。
这办法，简直绝到家了！
他是怎么想出来的呢！
高大鹏是饭店经理，完全有权利搞培训工作。
既然是停岗培训，奖金自然是不用发的。
所有的步骤，都在权力范围之内，又能恰到好处地解决当下的局面。
高！
实在是高！
“李同志，你刚才说的慢的办法，也一起说说呗。”
王长林满是期待的看向李有财。
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