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培训期间，苏瑶和顾逸尘时常亲临现场，与大家一起学习、讨论。
有一次，在一场关于市场营销策略的培训课上，苏瑶积极参与小组讨论，与团队成员们共同分析案例。
她时而微微皱眉，思考着问题的关键；时而眼神一亮，提出独到的见解。
她的专业见解和亲和力让大家备受鼓舞。
顾逸尘则在产品研发的培训中，分享了自己对科技发展趋势的看法，激发了大家的创新思维。
他站在讲台上，身姿挺拔，目光如炬，用简洁明了的语言阐述着复杂的科技理念，让人不禁为之折服。
为了激发团队成员的积极性和创造力，苏瑶和顾逸尘设立了丰厚的奖励机制。
对于在工作中表现出色、提出创新想法的成员给予物质奖励和荣誉表彰。
在一次月度表彰大会上，苏瑶亲自为一位业绩突出的销售人员颁发了奖金和证书。
她微笑着将证书递给员工，轻轻拍了拍他的肩膀，眼中满是赞赏：“你的努力和成绩大家有目共睹，希望你继续保持，为团队树立榜样。”
顾逸尘也对一位研发出新型技术的工程师给予了高度评价，承诺会为他提供更多的资源支持他的后续研究。
他紧紧握住工程师的手，眼神中充满期待：“你的创新为我们带来了新的机遇，继续加油，我们一起创造更美好的未来。”
在日常工作中，苏瑶和顾逸尘也常常与团队成员交流互动。
有一天，苏瑶在办公室门口遇到一位新来的员工，她热情地打招呼并询问工作是否适应。
新员工有些紧张，但苏瑶的亲切让他放松下来，他分享了自己对公司产品的一些想法。
苏瑶认真倾听，微微颔首，时而露出思索的表情。
她耐心地解答了新员工的疑问，并给予了积极的反馈：“你的想法很有创意，我们可以一起探讨一下如何将它融入到我们的工作中。”
顾逸尘的见解让员工们眼前一亮，仿佛在黑暗中找到了一盏明灯。
大家围绕着他的思路展开了热烈的讨论，原本棘手的技术难题似乎也变得不再那么难以攻克。
随着时间的推移，团队成员之间的矛盾虽然有所缓和，但仍未完全消除。
在一次新产品的研发讨论会上，冲突再次爆发。
研发部门提出了一个极具创新性的产品方案，但这个方案需要大量的资金投入和较长的研发周期。
市场部门立刻提出了反对意见，他们认为在当前激烈的市场竞争中，时间就是生命，不能把宝贵的资源都投入到一个不确定能否成功的项目上。
“我们不能总是这么保守，这个产品一旦成功，将会给我们带来巨大的市场份额和竞争优势。”
老张激动地说道，他的眼神中充满了对新技术的渴望和期待。
“你这是在拿公司的未来冒险！
我们不能只看未来的可能，也要考虑当下的实际情况。”
小李毫不留情地反驳道，他的脸上写满了担忧和谨慎。
“哼，你们市场部门就是没有远见，只知道盯着眼前的一点利益。”
老张怒目圆睁，声音也提高了几分。
“你这是强词夺理！
我们是在为公司的整体利益考虑。”
小李也不甘示弱，声音同样变得尖锐起来。
王姐看着争吵的两人，无奈地摇了摇头，说道：“你们别吵了，每次都这样，能不能好好商量一下？我们生产部门夹在中间也很为难啊。”
小赵也赶紧插话道：“是啊，这个项目的资金需求太大了，我们财务部门根本无法承受。”
小周也跟着说道：“而且客户也不一定会喜欢这么激进的产品，我们还是应该多听听客户的意见。”
会议室内再次陷入了混乱，大家各执一词，互不相让。
苏瑶和顾逸尘看着争吵的众人，心中充满了忧虑。
他们知道，如果不能妥善解决这个问题，团队的凝聚力将会受到更大的打击。
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