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老李也点头附和：“是啊，我们在公司这么多年，可不能被他们轻易挤下去。”
他们在工作中推锅甩责、揽功，一方面是出于懒惰和惯性，另一方面也是为了保住自己在公司的地位。
顾逸尘很快就注意到了新员工的离职潮。
他感到非常震惊，不明白为什么公司会突然出现这么多辞职信。
他决定亲自找新员工了解情况。
顾逸尘首先找到了林宇。
林宇犹豫了一下，还是坦诚地说出了自己的想法。
林宇微微低头，语气中带着无奈：“顾总，我们新员工来到公司，本来充满了热情和希望。
但是老员工们的态度让我们很失望。
他们总是打压我们的想法，把繁琐的工作都推给我们，还不愿意承担责任。
我们觉得在这里没有发展空间，所以才选择离开。”
顾逸尘微微皱眉，语重心长地说：“我理解你的感受，但是公司正在努力解决这个问题。
你能不能再给公司一些时间？”
林宇抬起头，眼神中闪过一丝期待：“顾总，我们也希望公司能变好，但是老员工们根本不配合。
我们已经尝试过沟通，但没有效果。”
顾逸尘又找了其他提交辞职信的新员工谈话。
他们的说法大致相同，都对老员工的行为感到不满。
顾逸尘意识到问题的严重性。
他决定深入调查，找出问题的根源。
一、调查开端：迷雾重重顾逸尘首先秘密查阅了项目的相关文档和记录，包括会议纪要、任务分配表、工作进度报告等。
他发现，在很多决策会议上，老员工们几乎一致地反对新员工提出的创新方案，而且没有给出充分的理由，只是强调经验。
而新员工的一些合理建议和想法，在记录中往往被简单地忽略或否定，这明显影响了项目的创新推进。
他的手指轻轻划过纸张，眉头紧锁，心中暗自思索：为何新员工的创新就这样被轻易否定？这里面究竟隐藏着怎样的问题？然而，就在他以为找到了一些线索的时候，却发现一些关键的文件似乎被人故意篡改过，或者部分内容不翼而飞。
这让他陷入了更深的困惑，究竟是谁在背后搞鬼？是老员工为了维护自己的地位，还是有其他不可告人的目的？此时，公司的智能信息管理系统发出了异常警报。
顾逸尘立刻召集技术人员进行检查，发现系统似乎遭到了不明来源的攻击。
这让顾逸尘更加警觉，难道新老员工之争背后还有科技势力的介入？顾逸尘决定先从老员工入手，了解他们的真实想法。
二、与老员工的交锋：困难重重顾逸尘开始分别与老员工们谈话。
他找到老张，说：“老张，我知道你在公司很多年了，经验丰富。
但是现在公司出现了很多新员工离职的情况，你知道是为什么吗？”
老张眼神闪烁，有些不自在地说：“顾总，那些小年轻就是太浮躁了，一点苦都吃不了。
我们也是为了他们好，让他们多锻炼锻炼。”
顾逸尘目光锐利地看着老张：“锻炼是一回事，但我发现你们在工作中存在一些问题。
比如，你们经常把自己的工作推给新员工，还不愿意接受新的想法。
这样下去，公司怎么发展？”
老张辩解道：“顾总，我们也有我们的难处。
那些新方案风险太大，我们不敢轻易尝试。
而且新员工们也不尊重我们，总是挑战我们的权威。”
顾逸尘语重心长地说：“我理解你们的担忧，但是我们不能因为害怕风险就固步自封。
新员工们有新的思维和方法，我们应该给予他们机会。
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