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老孙瞪了他一眼：“行业资料？我在这行业干了这么多年，还不如你看几本资料？听我的，别浪费时间。”
新员工小美负责整理项目文件，她认真地核对每一个数据，精心排版。
老员工老周看到后，却嘲笑她说：“弄这么漂亮有什么用？浪费时间。
我们以前可没这么讲究。”
小美轻声反驳：“周师傅，我觉得文件的规范和清晰有助于大家更好地理解和查阅，对项目的推进也有帮助呀。”
老周不以为然地说：“帮助？净整些没用的，把时间花在正经事上。”
除了言语上的欺负，老员工们还在工作任务上压榨新员工。
经常把一些繁琐、重复且没有技术含量的工作交给新员工，自己却坐享其成。
比如，让新员工小李连续一周整理公司过去几年的销售数据，这些数据量大且杂乱，对项目的直接推动作用却很小，但老员工们却以“熟悉公司业务”
为由，强行安排给小李。
小李每天都要加班到很晚，身心疲惫。
小李坐在办公桌前，看着堆积如山的销售数据，心中充满了无奈。
他的眼睛已经布满了血丝，手指在键盘上机械地敲击着。
他不知道这样的日子还要持续多久，也不知道自己的努力是否会得到认可。
在项目进度紧张的时候，老员工们为了逃避责任，还会把自己应该完成的任务推给新员工。
有一次，一个重要的产品报告需要在两天内完成，老员工老张原本负责这个任务，但他却借口家里有急事，把任务扔给了新员工小王。
小王不得不放下手中自己的工作，全力投入到这个紧急任务中，导致自己原本的工作进度受到严重影响。
小王咬着牙，加班加点地赶制报告。
他的心中充满了委屈和无奈，但他又不敢违抗老张的命令。
他知道，如果自己不完成这个任务，可能会给整个项目带来严重的后果。
新员工们充满冲劲和想法，他们怀揣着梦想来到公司，渴望在工作中展现自己的价值。
然而，老员工的打压让他们感到沮丧和无奈。
一些新员工开始私下里交流，对公司的现状感到失望。
一些人开始考虑离开公司，寻找更能发挥自己才能的地方。
而另一些人则觉得不甘心，他们希望能够改变这种局面。
“这样下去不行，我们的努力都白费了。”
一个新员工抱怨道。
“是啊，老员工们总是打压我们，我们根本没有机会发挥自己的才能。”
另一个新员工附和道。
“要不我们离开这里吧，去别的公司也许会有更好的发展。”
有人提议道。
，！
但也有一些新员工不甘心就这样放弃。
“我们不能走，我们要想办法改变这种局面。”
他们坚定地说道。
与此同时，老员工们心中有着自己的顾虑。
他们看着这些充满活力和创新能力的新员工，心中隐隐担忧。
他们担心新员工们会逐渐取代他们的位置，抢了他们的饭碗。
老张在和几个老同事聊天时，不禁吐露心声：“这些新来的，一个个学历高，有想法，要是都让他们出风头了，我们以后怎么办？”
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