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会议室内有些安静。
方恒低头思索着。
他本来并不打算在公司多留。
随着游戏内实力的快速提升,留在游戏公司越发的没有必要。
早点辞职,从公司离开专注个人发展才是当前最好的选择。
不如就趁着现在这个机会。
尽量多的争取绩效,等换取到s级天赋强化方案之后辞职走人就是。
自己也算为公司做出了贡献,换取到了强化方案。
双方各取所需,两不相欠。
“下个月月初,那就还剩五天,需要赚取到足够多的绩效点数……”
打定主意,方恒小声念叨着,抬起头。
“好吧,那么接下来我们团队的重点工作就放在绩效上,争取在五天之内夺取到第一。”
几名新人抬着头,都用一种古怪的眼神看向方恒。
你确定?人家用了半年多的时间累积了这么多绩效,你准备用五天时间就想要反超?这个步子是不是迈的太大了点?新人们默然不语。
方恒也不在意,他扭头看向裴安安。
“裴安安,帮我准备一份s级天赋强化方案的申请报告,写完后直接提交上去。”
“好,好的……”
“另外公司有关的绩效获取方式呢?有没有详细说明?”
“有的。”
裴安安拿出一份早就打印好的方案,递给方恒。
方恒打开材料仔细查看。
凰鸣游戏公司的绩效分为两种,第一种是基础绩效。
基础绩效的构成较为繁杂,按各个组划分。
比如每个组提交给公司的资源,属地范围内每个月庇护所的收入等等。
超额完成可以获得额外的绩效点数。
第二种是任务绩效。
公司会不定时的发布一些任务。
这些任务各个组都能申请,完成之后可以获得任务绩效点。
方恒目光在a4纸上快速扫过,寻找可完成的任务绩效。
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