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信任，在人心难测的世道，真是一个玄幻的词汇。
他跟孔力胜认识多少年，他也是经过了多少事情，才肯真正信任他？
对于问辛和乌良，他的基础好感是挺高的，但这是因为他们带来的利益，若真到了遇到大麻烦的时候，他跟他们之间的关系如何，他还真不好说。
不过如今嘛，顺水推舟的事情，他当然也没必要拒绝。
就像问辛想表达的意思，既然危难时人性不可考验，那就做好前期防范，尽量不要让那种坏情况发生嘛。
这一点，方豹倒也是认同的。
他半开玩笑的说，“那以后团队成员的待遇，是不是要先谈谈？”
明码标价，其实更像是雇佣。
“而且，我这边房子还有租金要收呢，每天多少也能赚点，提前说好，这边我可没打算丢掉。”
当然，他这边的事儿也不多，每天收收租金，再给楼里一次性供一天日用的水，花费不了多长时间，也耽误不了啥事儿，所以他才提前说出来。
也算半亮明态度，即便同意加入，也不是真的卖身，情况不对，随时有退出的可能，请他们自己斟酌。
问辛他们确实多少也听出来他要给自己留后路的意思，不过也不觉得有什么大问题。
至少这段时间的接触，他们相信，在利益一致的情况下，甚至，在没真正遇到面临团队生死危亡的关头，方豹就不是个会随意摇摆的墙头草。
这其实已经满足他们对团队成员的要求了，毕竟她连对乌良，也不会要求对方在大难临头时，不能单飞。
她对核心队友的要求，也只不过是，在顺境以及遇到中等及以下困难时，能先共同想办法解决困境，保持团队稳定。
对普通队友的要求，就是在团队遇到困难时，不求出力帮助，能多观望一时，不那么快反水就已经足够了。
但，实力比道理实在。
所以她需要先吸纳足够多“稳定”
的队友，构建出基础的团队实力。
相应的，她给队员带来的福利待遇，自然也要足够分量。
“我想，对于绝大部分异化者来说，都不敢说已经摆脱了生存问题。
提升异能等级、消除异化污染，在我这里，都有绝对的优势，自然也能转换为我们团队的优势。”
“我知道对方哥来说，凭借水系异能，不用加入我们，也能满足需求。
但前提也是我们能先站稳脚跟，不然现在这一片欣欣向荣的景象，也就是昙花一现了。”
“其次，实话实话，具体的成员待遇我们还没规划好。
毕竟之后成员之间也会有不同分工，待遇可能会有所区别。
但可以保证的是，我们的标准是按劳分配，做出一个尽量让大家都认同的划分方案。”
“至于方哥你说的这边房租问题，也大可以放心，加入团队之前的个人财产不要求充公。
但是有一点我也要先说明，一般来说，肯定还是要以团队任务为先。”
“我想对团队的贡献和过失，也应该设有额外的奖励和适当的惩罚制度才行。
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