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未料庄逢君并没有计较谁泼咖啡的事，而是从高凯刚刚给他的文件夹里，拿出一沓密密麻麻的表格，点了点，问田经理：“公司的财务报表，月报和季报，是庄文杰在负责的吗？”
“是的，是这样的。”
田经理忙不迭地说。
“那上个月的月报存在错报，这个问题你知道吗？”
庄逢君又问。
田经理用余光扫了眼庄文杰，小心赔笑：“知道的，但是检查出失误后，我们已经及时出具了更新说明，也走完了新的审批，没有造成太大影响。
这一点跟乔总监已经汇报过的。”
“这个处理没有问题。”
庄逢君说道，“但据我所知，财务月报已经不是第一次出错，甚至季报也是。
我想知道，这么高的出错率，你为什么没按规定扣过庄文杰的奖金？”
庄文杰不可思议地瞪大眼睛，似乎不相信他会这样直截了当把矛头指向自己。
庄逢君身体闲适地往后靠，不为所动，等田经理拿出一个答案。
田经理面上难言，可内心也想咆哮起来——在搞什么？你们打架？拿老子开刀啊？按照员工手册的规定，员工多次出现工作失误，累计到一定次数，便按比例酌情扣除奖金，再严重一些，还要扣除绩效。
只是通常来讲，没有人会蠢到一再犯错。
再者平时，各部门负责人也会讲人情味，只要没有给公司带来重大损失，能不报便不会轻易往上报。
田经理虽然知道，庄文杰从入职开始，工作态度敷衍塞责，三天两头出现差错，但因他身份是董事长的侄子、总裁的堂弟，多一事不如少一事，更不会贸然去做那种得罪人的事情。
最多只留很少量的工作让他负责，把大部分重要工作分摊给部门其他员工。
田经理解释：“其实，工作里出现失误是很常见的，一般我们都会给员工改正的机会。”
庄逢君对此点了头：“我好像记得，庄文杰还是去年财务部的优秀员工，是这样吗？”
他把手中的文件丢在桌面上：“但上个月，各部门进行半年总结的时候，我去旁听了你们部门，发现就汇报中展现的工作量来说，他的工作远不如其他人饱和。
我还希望得到一个解释，去年你们优秀员工是谁评出来的？怎么评的？”
田经理微微弓着背：“是、是综合了很多维度的考量，文杰的综合实力，在年轻人里算是比较强的，而且也本着鼓励新员工的精神……就给了他。
这个同样是和乔总监确认过的。”
办公室的氛围有些剑拔弩张了。
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