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“大师”
四个级别，随着级别提升，技
能效果也会有所提高。
（）
&aiddot;作为经营者，您可通过给员工放假、调整工作安排（以便员工合理分配时间学习）、聘请专业培训人员、设立奖惩制度、口头鼓励等等措施提升员工技能水平。
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好家伙。
玩法还挺复杂。
话说最后这个通过口头鼓励来提升技能水平……真的有效吗？
舒墨满心的槽想吐。
看完说明，她又点开另外几位新员工的个人页面检查了一番。
【姓名：梁茂】
【技能：[按摩]·入门】
【姓名：谢繁】
【技能：[按摩]·入门】
……
四人都是入门，相当于学徒级，还不到能给顾客按摩的程度。
舒墨原本还期望着能发现一个“熟练”
水平，让按摩馆直接开业呢，见状叹一口气，失望地关掉小窗口。
看来还是只能维持现有安排，先让岳文君白天在旅店负责客房服务，晚上给四人培训，争取尽快开业。
不然光是岳文君一个人，也支撑不起一个按摩馆。
看都看了，舒墨顺便也点开其他人的瞅了一眼。
【姓名：骆奕】
【技能：[烤鱼]·精通、[烤肉]·熟练】
烤鱼人才还会烤肉似乎也不稀奇，舒墨琢磨着以后能不能想办法搞点生肉腌一腌，让骆奕帮她考个鸡翅什么的。
之前招聘到骆奕时，系统之所以没提醒解锁新设施，应该是因为[户外烧烤炉]和[烤肉]人才并非强相关。
没有职业人才，烧烤炉也一样可以运行——只不过有极大可能像那天其他玩家的失败尝试一样，烤得很难吃罢了。
舒墨看过一圈，心中大致有了数。
专业人才在经营游戏里的重要性不言而喻，以后设定工资时，还得将职业技能设为重要标准之一才行。
眼下，她先安排了几人坐下午的北极狐巴士回城收拾东西，等明天再来正式入职。
自己则去找白绒绒，准备张贴新的招聘启事，以及扩建宿舍楼。
要做的事情一件接着一件，舒墨心底却有种格外充实满足的感觉。
温泉在稳步扩张，等以后员工数量再多一些，她觉得她就可以从宿舍里搬出来，单独建一栋小楼住了。
……到时候，要在院子里种什么颜色的花呢？！
（）
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