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胡厂长询问。
当下，全国很多地方都出现旱情，对压水井那样的“神器”
，需求量极大。
否则，周益民的奖励也不会那么丰厚。
有人会说，搞两弹一星的奖金还没这多，完全不合理。
但不一样的，那种功勋，已经不是奖金能衡量，奖金只是次要，国家给与的其他照顾，那才是真正宝贵的东西。
奖金只是形式上，意思一下而已。
“已经开始投产，钢铁等材料充足的情况下，日产800件问题不大。”
负责压水泵的廖主任汇报。
“不够，加大生产，上面有指示……”
现如今，旱情如火，上面的领导已经跟胡厂长催过两三次了。
廖主任当即开口：“那我得要人手。”
“先从其他车间调吧！”
一位副厂长开口。
廖主任的胃口有点大，他提要求：“除了普通工人，我还要压水井的设计者周益民同志，那样的人才，放在采购科，简直暴殄天物。
后勤采购那种活，不是有手有脚就行吗？要什么脑子？”
这话，瞬间将主管后勤的丁主任都惹毛了。
你娘的！
当着面挖人就算，还要踩一脚，往他脸上吐一口口水。
你这话的意思，是我们后勤的都没脑子？
丁主任一拍桌子：“姓廖的，你什么意思？当着我的面挖人，混蛋！
周益民同志是我们后勤采购科的人才，他本人也愿意继续在这个岗位上发光发热。
厂长，我不同意。
我们应该充分考虑他本人的意愿。
大家最近吃到的肉，相当一部分都是周益民同志采购回来的。
伱们不能一边吃着我们采购回来的东西，一边骂我们没脑子。
再说……”
胡厂长虚压了几次手，让丁主任别急。
他也头疼，据他所知，还有大学教授邀请周益民去深造的。
真要为周益民前途着想，那他应该放人，让周益民去大学读书，而不是留在钢铁厂。
周益民之所以没去，就是他本人也喜欢采购这份工作。
这确实需要认真考虑他本人的意愿问题。
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