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他言辞之间流露出对公司未来的信心，仿佛一切尽在掌握之中。
然而，员工们的神色却各不相同，有些人低头似乎在思考着什么，而有些人则交换着意味深长的眼神，空气中弥漫着一种难以言喻的尴尬和不安。
正当众人准备回到工作岗位时，市场部一位入职一年的女员工突然发言：“木总，不必再找刘姐了。
那天马部长与刘玉萱的对话，我有录音。”
这句话如同一颗重磅炸弹，瞬间让整个会议室的气氛紧张起来。
木婉清心头一震，她没想到公司内部竟然会有员工私自录音。
这不仅揭示了员工对公司管理层的信任危机，也表明了公司内部矛盾的深度。
这位女员工的勇敢站出来，无疑为调查提供了一条新的线索，但同时也让木婉清意识到，公司内部的管理和沟通存在严重问题。
“你为何会有录音？”
木婉清精神一振，但同时眉头紧锁。
员工私下录音绝非好事，这表明员工对公司或某些人的不信任，手握证据以备不时之需。
这种情况让木婉清感到一丝不安，她意识到公司内部可能存在更严重的问题。
如果员工们感到不得不通过录音来保护自己，那么公司的管理和沟通显然存在问题。
这不仅仅是一个关于信任的问题，更关系到团队的凝聚力和工作效率。
木婉清深知，她需要尽快找出问题的根源并加以解决，以恢复员工对公司的信心和信任。
“我为什么录音？还不是因为迫不得己。”
她勇敢地首视木婉清，“上次公司重奖方晓明和项目部，显然是偏袒。
我们市场部的每个人，心里都有不满。
而且，那天方晓明在市场部所说的话，我们都听到了。
但即便我们说出来，又有多少人会相信呢？所以，我就留了个心眼，以防自己吃哑巴亏。”
这番话让木婉清深感震惊，她意识到公司内部存在的信任危机远比自己想象的要严重。
员工们感觉被忽视和不公平对待，这种情绪如同一颗定时炸弹，随时可能影响到公司的整体士气和效率。
木婉清决定必须采取行动，重新审视公司的奖励机制和内部沟通渠道，以恢复员工对公司的信心和信任。
她沉思片刻，对这位勇敢发言的女员工表示了感谢，并承诺会尽快着手处理此事。
冉秘书敏锐地察觉到，此刻的马部长面色苍白如纸，额角渗出一层细密的汗珠，双手不由自主地微微颤抖。
不用言语，也能看出他内心的慌乱与不安。
他的眼神闪烁游离，似乎在努力寻找合适的措辞来掩饰什么。
几乎无需聆听那录音，就能断定马部长正在编织谎言。
这一切迹象都表明，他正竭力隐藏某些不可告人的真相。
录音播放完毕后，木婉清的面容笼罩在一片阴霾之中。
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