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禹朝是开国帝后一起打下的江山，所以大禹女子的地位一向很高，基本和男子持平了，尤其是在民风彪悍疏朗的北方，女人可以独自撑起一片天。
只不过，这中间还真不包括十几岁未及笄的女孩。
这一次，要不是萧燧亲自走了一圈，恐怕这些人都不一定到齐。
几个大管事在会客厅你来我往地寒暄，显然没有把这次召唤当回事。
莫林知带着萧燧和林显进去的时候，甚至有人直接略过了她，和另两人寒暄。
摆明了不给面子。
林显一边尴尬接话，一边不着痕迹地瞟着上首莫林知的脸色，心里暗骂这些人真是过分，给一个女孩子摆什么下马威。
莫林知半点不受影响，优哉游哉地喝茶吃点心，甚至让晚玉再上一盘葡萄，不紧不慢地剥着皮。
一群人虽然表面搞得热络，实则余光都聚焦在她这儿，不管能力到底怎么样，就这份淡然自若的气度，这群人是慢慢服了。
心里的转变反馈在行为上，就变成了那些空洞的聊天声渐渐熄了，不知道什么时候，室内安静得只听到窗外的蝉鸣。
莫林知这才不慌不忙地擦了手，坐正了身体，微笑看向众人：“简单自我介绍一下，我叫莫林知，你们可以称我一声‘莫管事’，后续所有工作直接对我汇报。”
“今天找你们来呢，是有两件事，其一，重新和你们签订雇佣契约，其二，和你们聊一聊业务重组。”
她说第一句话时，众人没什么反应，毕竟萧衍早就派人传过话了，但是后面这个“雇佣契约”
涉及到切身利益，众人就有些沉不住气了。
一个留着山羊胡的管事率先跳了出来：“莫管事，我们都是直接和王爷签了卖身契的，这雇佣契约还有必要吗？”
“有没有必要，你们听完就知道了。”
随着莫林知的话音，晚香和晚玉合力把她做出来的可移动小黑板拉了出来。
众人见着这个新奇的东西，一时都忘了争吵，好奇地坐等下文。
莫林知起身，在小黑板上写下“薪资构成”
“底薪”
和“绩效奖金”
几个字。
在现代，很多人都觉得电商的薪资部分里，“绩效”
这个东西就是个暗坑。
可不可否认的是，一开始电商能高速发展，这个薪资结构是起到直接的激励作用的。
只是任何行业都会进入瓶颈期，到经济形势不好的时候，很多公司为了节省成本，慢慢的把这项激励变成了一柄锁喉刀而已。
可是在莫林知这里，现在还在发展初期，她需要下血本给大家一个刺激，让这个行业快速发展起来。
在接下来的半个时辰里，莫林知花力气给他们讲解了这三个词的定义，以及所谓的绩效考核目标制定逻辑等等。
她的讲解图文并茂，深入浅出，众人都是当了多年掌柜的了，很快就get到了精髓。
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