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一听要承担后果风险，特别还跟钱挂钩，三人顿时哑然。
尴尬了几秒，林远川试探着问道，“那那能不能先给个轻松点的岗位？让家兴慢慢适应？”
林觅神色淡然，“觅星投资毕竟是金融公司，核心业务对专业要求很高，堂哥的专业能力恐怕不太匹配。”
紧跟着她话锋一转。
“不过，公司正好有一个新成立的部门，急需人才。”
林家兴眼睛一亮，以为林觅要给他安排一个高大上的部门经理职位，脸上写满了按捺不住的喜悦。
“什么部门？”
林远川急忙问道，生怕错过任何细节。
林觅看了一眼袁媛，示意她开口。
袁媛了然的接着话，“这个新部门是负责市场拓展，主要工作是深入各个区县，进行初步的项目筛选和客户关系建立。
考虑到蓉城本地市场已经比较成熟，这个部门的重点区域将放在周边的一些三四线城市以及偏远县城，相当于是为公司后续的项目做前期铺垫。”
林家兴一听，脸上的笑容僵住了，这听起来怎么不太像坐在办公室里指点江山的工作？“我们会给这个部门的经理配备一辆公司车辆，报销合理的差旅费，但一切工作成果都与绩效挂钩。
初期试用期三个月，如果无法完成季度指标，将直接解除劳动合同。”
“经理？”
周娟一听有‘经理’两个字，眼睛瞬间亮了起来。
“这个好！
有车，还报销，咱们家兴也算是当经理了！”
林远川也觉得还行，虽然听起来要跑腿，但毕竟是经理，有面子。
“”
林家兴微微皱眉，总觉得不对劲，他想要的是在办公室里舒舒服服的工作，而不是风里来雨里去跑业务啊。
可这个职务又是经理耶！
林觅似乎看穿了他的心思，不由言语蛊惑。
“堂哥，这个职位虽然辛苦，但却是公司未来发展的重要方向。
如果你能在这个岗位上做出成绩，未来的发展空间是巨大的。
我们公司最主要还是看能力和业绩。”
林觅语气微顿，“不过堂哥你的履历还不够，如果你想胜任部门经理，就要对基层工作有充分了解。
所以，在正式任命部门经理之前，需要从最基础的渠道拓展员做起，为期一个月。”
，！
“”
林家兴脸色瞬间变得铁青。
渠道拓展员？那不就是跑腿的销售员吗？“觅觅，你这是什么意思？”
周娟急了，语气里带着不满，“家兴可是你堂哥！
你让他去跑业务？还从什么拓展员做起？那不是屈才了吗？”
林远川的脸色也沉了下来，这和他预想的“体面工作”
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