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第51章 不拘一格用人才(第4页)

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我们的胸怀要宽广一些,对犯了错误的人要有一种海纳百川的胸怀。

钟成当即联系罗田钢丝绳厂总经理关强,让他们帮助销售一点货,解一解燃眉之急,大贵钢丝绳厂这方将利润的百分之五十让给罗田。

关强是钟成担任罗田管理区书记的时候提拔起来的,自然不敢驳钟成的面子,但提出了一个条件,产品必须挂罗田的牌子。

至于利润,只需要百分之三十就行了。

周大贵见钟成这么有神通,非常高兴,说:“兄弟,真是谢谢你了。”

钟成说:“一家人不说两家话!

谈谢就见外了!

我也是股东啊!

不过通过这个渠道,只能解决一小半的产品销售,救救急罢了。

我们还是要把另外几个措施迅速落实!

必须马上招聘销售人员。

高薪招聘。”

有人质疑高薪招聘,会让销售员发财,让其他工作人员感觉到不平衡。

钟成说:“我们不要眼红,销售员赚的多,意味着企业赚的更多!

谁有本事让企业赚大钱,企业就让他个人发大财!

难道你们经过了销售员集体叛逃这一事件,还没有认识到了销售的重要性吗?再说,在这个非常关头,再吝惜钱就会有“丢命”

的危险啊!”

重赏之下,必有勇夫。

第二天,厂内外前来应聘的人就有三十多人。

张春花自然也来了。

在前来应聘的人当中,有两个人给钟成留下了深刻的印象。

第一个是一个五十多岁的瞎子。

这让人不禁感叹:“有钱能使鬼推磨,瞎子见钱眼睁开。

连瞎子都来凑热闹来了。

该不会是来混底薪的吧!”

钟成说:“大家不要取笑。

没有金刚钻,不揽瓷器活!

有些瞎子比我们有些明眼人还要看的清楚呢!

不拘一格用人才嘛!”

这句话被瞎子听到了,说:“这才是有见识的人说的话。”

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