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“程部长,哎呀,不去基层不知道基层的工作难干呀,基层的干部太苦了。
尤其是在边缘乡镇的干部,抛家弃子,半年也回不来一趟家,再回去孩子都不认识了。”
看厉无疆诉苦的样子,程秀云就感觉厉无疆很搞笑。
想笑但是又忍住了。
作为组织部长还要保持形象。
“无疆,你说的也太夸张了。
基层同志苦,这我知道。
不过也没有苦到你说的这个程度。
我听苏部长说过,你在组织工作方面有很多独到的见解,你说说针对基层这种情况,怎么处理比较好。”
程秀云上周去省城汇报工作,苏正海还表扬了厉无疆,让她用好厉无疆。
“程部长,你这是在考我呀。
在基层虽然没干多长时间,不过我还是有些心得体会,向程部长汇报汇报,不正之处,希望程部长批评指正。
现在我们基层干部人事制度相对不够灵活,一个干部在一个岗位一干就是几年,甚至十几年,除非提拔,流动性比较慢,这就会带来一些问题。
一方面是缺乏流动性,很多干部积极性不高,工作疲沓,不求无功但求无过,过着混一天是一天的日子;另一方面长期在一个地方工作,和当地的人员熟悉了,容易造成执法碍于情面、包庇思想严重的情况。”
“无疆,你虽然下去的时间比较短,但是看问题还是比较准的。
那你既然说出了问题,应该有什么好的点子。”
程秀云这个时候,开始正视厉无疆了,从这小子说的,她能感觉到厉无疆不简单。
“程部长,我最近在想怎么能改变这个现状。
我就想到了我在干部学院学习的时候,穆部长问过同样的问题。
我说那就建立能上能下的干部机制。
一方面让优秀的干部上去,另一方面让平庸的干部下来。”
当厉无疆提到穆部长的时候,程秀云眼前一亮。
她也是老组织部了,穆部长她知道说的是穆连成。
厉无疆与穆连成有这么深厚的关系,让她很是吃惊。
“当然,落实到我们的基层,可以进行干部岗位交流制度。
具体就是县里各乡镇干部可以平行交流。
市县干部通过下派或者上挂进行学习锻炼。
这不仅可以解决我刚才说的问题,也可以使干部进行多岗位锻炼,迅速提高个人能力。”
厉无疆说完办法,程秀云明白穆连成、苏正海对他刮目相看的原因了。
这小子不干组织工作,亏才了。
“无疆呀,先喝点水。
你说的很好,很有想法,不愧得到领导们的赏识。
你最近有空了,将刚才这个材料总结一下,报上来,我再好好看看。”
厉无疆对领导交办的任务,从没有拒绝,立马答应了。
程秀云对厉无疆的表现也很满意。
程秀云看自己给厉无疆找了个麻烦,就想着厉无疆这次来市委肯定有事,看看能不能帮上什么忙。
“无疆,你这次来市委是不是还有其它的事情?”
厉无疆就将自己来市委的目的告诉了程秀云。
“修路是好事。
不过柳河到南都的道路不仅长而且修建条件比较复杂,这么大一个项目,估计市里面资金会有问题。”
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