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她们拿着扫帚、抹布，仔细地擦拭着每一个角落，将灰尘和污垢清理得干干净净。
孩子们也不甘示弱，在一旁帮忙递工具、搬小件物品，虽然年纪小，但干起活来有模有样，十分认真。
经过一整天的辛苦努力，原本杂乱无章的仓库焕然一新，中间腾出了一块宽敞明亮的空地，地面打扫得一尘不染，四周还摆放了一些简易的座椅，方便大家休息。
秦京茹和小伙伴们看到这干净整洁的排练场地，都兴奋不已，对大家的帮助感激不尽，排练也得以顺利继续。
许大茂的项目在克服了重重困难后，原本进展得十分顺利，可没想到，团队内部却突然出现了矛盾。
两名核心成员，技术骨干小张和市场专家小王，因为工作分工和利益分配的问题产生了严重分歧。
小张认为自己在技术研发上投入了大量的时间和精力，为项目的技术突破做出了关键贡献，理应在利益分配上占据更大的份额；而小王则觉得自己负责市场推广，开拓了广阔的市场渠道，为项目带来了大量的订单，没有他的努力，技术再好也卖不出去，所以他才应该得到更多的回报。
两人各执一词，互不相让，在一次项目会议上，矛盾彻底爆发，两人当着众人的面吵得面红耳赤，甚至差点动起手来。
这一闹，整个项目团队的氛围变得异常紧张，大家都小心翼翼，生怕一不小心就触碰到两人的怒火，工作效率也大幅下降，项目推进陷入了僵局。
许大茂得知此事后，心急如焚，他深知这两名成员都是项目的关键人物，缺了谁都不行。
要是不能尽快解决他们之间的矛盾，整个项目都可能面临失败的风险。
他焦头烂额地找到傻柱，满脸无奈地说：“柱子，你快帮我想想办法吧！
这小张和小王平时关系还不错，怎么突然就闹成这样了呢？他们这么一闹，项目都快没法推进了，我真是一点儿主意都没有了。”
傻柱拍了拍许大茂的肩膀，安慰道：“大茂，先别着急。
这种事情急不得，你得找个时间，把他们俩叫到一起，心平气和地把问题摊开来说清楚。
工作分工和利益分配一定要公平合理，充分考虑到每个人的付出和贡献，让他们都能心服口服。”
许大茂觉得傻柱说得在理，于是精心组织了一次团队会议。
在会议上，他先让小张和小王各自详细地说出自己的想法和诉求，把心中的委屈和不满都一股脑地倒了出来。
然后，许大茂根据项目的实际情况，结合两人的贡献，重新调整了工作分工和利益分配方案。
他耐心地向两人解释每一项调整的依据和原因，力求做到公平公正。
经过一番长时间的沟通和协商，两人终于冷静下来，意识到自己之前的行为有些冲动，都做出了一定的让步，最终达成了共识。
团队的氛围也逐渐恢复了融洽，大家又重新投入到紧张的工作中，项目得以顺利推进。
棒梗儿的修理铺在经历了一番波折后，好不容易恢复了生意，可新的麻烦又接踵而至。
附近一家大型家电卖场为了吸引顾客，推出了免费维修服务。
这一举措对棒梗儿的修理铺造成了巨大的冲击，顾客们一听有家电商场提供免费维修，纷纷被吸引过去。
原本门庭若市的修理铺一下子变得冷冷清清，一天都难得有几个顾客上门，生意一落千丈。
棒梗儿看着空荡荡的店铺，心里焦急万分，他赶忙找到傻柱，满脸愁容地说：“叔，这可怎么办啊？他们搞免费维修，我们根本竞争不过啊！
我们的维修成本摆在那儿，总不能也跟着免费吧，这样下去，修理铺可就要撑不下去了。”
傻柱看着棒梗儿着急的样子，笑着安慰道：“别急，棒梗儿。
咱们和他们不一样，他们是卖家电顺带维修，主要目的是卖家电，维修只是个附加服务；咱们是专业维修，靠的就是专业技术和优质服务。
咱们可以突出自己的专业优势，提供更细致、更贴心的服务，让顾客觉得在咱们这儿维修更放心、更靠谱。”
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