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能量又化为一个大小适合小绒毛跑的滚轮。

小绒毛看看小滚轮,又看看工作间内原有的大滚轮,还看到了这工作间的编号,特别好记:

六个五。

小绒毛:黄金位置呀。

居然专门腾出来给我用吗?

小绒毛再次尝试入侵广播系统,发现在工作间里入侵果然比在楼外容易,只是……

这个五五五五五五工作间的能量设备刚被特别处理过,小绒毛一边入侵一边就发现自己的能量被吸走了。

小绒毛:嗷呜。

小绒毛停止入侵,立刻便不再失去更多能量。

小绒毛:情况有点糟,但还不算非常糟。

正与黎磊僵持的夏先生笑了,对在犹豫要不要妥协的黎磊说:“你对能量的掌控、拥有的纯净能量数量,都不如我们的鼓励师。”

黎磊:这是离间。

但理性上知道这一点却不能帮黎磊完全克服心中升起的恐慌。

她知道,如果自己价值不足,就很容易被舍弃。

能被利用、算计好歹意味着她还有暂不被舍弃的依仗。

黎磊接受并通过了测试,成为了五五五楼的楼长。

没有签合同,没有发证件,更没有就职仪式,只是夏先生说她是,她就是了。

夏先生:“上面对楼长的工作风格没有特殊要求。”

第671章0671

☆、博弈

夏先生:

“你可以选择和王先生一样,频繁地出声提点员工。”

“也可以一个字不说、让员工近乎以为你不存在。”

“上面对楼长的要求只有一个:每日上交的能量总额。”

“来,这三个值你记好了。”

“低于第一个值你会受罚,高于第二个值你会得到奖励。”

“至于第三个值,是本厂区所有楼有史以来最高的单日平均值。”

“当某日你们厂区的平均值高于这个值时,所有楼长都会得到奖励。”

“而如果低于此值——大多数时间都是低于的——会有一点象征性的小处罚。”

“低得越多,处罚越多。”

黎磊:这是什么坑人规则?

所有楼长的办公室是集中在一个单独的楼内。

楼长可以随时从办公室传送到达他们所负责楼的任何一个工作间外,以及楼的大门口处。

之所以传送是到工作间“外”

而不是“内”

,显然不是因为传送机制尊重员工隐私。

而是因为,滚轮转动时会稍微有点影响工作间内的传送稳定度,有可能导致被传送者撞到滚轮上。

这种稳定度欠缺并非不能解决,但解决方式的价格不够低廉、不值得用在工厂区,所以便将落点放在工作间门口了。

——反正开个门也多费不了什么事。

在进入暂时归她使用了的五五五楼长办公室后,黎磊看到了收集楼长所产能量的装置。

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