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新来工李明解释道："
我认为，如果我们能定期对这些机械设备进行细致检查和合理维护，就能在很大程度上减少故障，保证生产线连续高效的运行。
"
老张认真聆听了这番话，点头称赞："
你这个小伙子真是个懂得抓住要害的人！
现在就让我们一起研究如何系统地开展这样的日常保养吧！
"
接着众人一同讨论，分工配合，最终达成了共识，将李明提议的重点纳入到日常的工作程序之中，计划通过一系列科学的措施确保其顺利执行与跟进监督。
李明详细地阐述自己的看法："
比如，我们轧钢生产线中各种型号的机床虽然类型多样，但是它们的用途基本相同。
通过合理分类，我们可以让有相应经验的技术员工承担具体的维护职责；再加上我们制定的一整套管理制度的审核，这使得我们的日常维修和预防性保养变得有据可依，有效实施。
"
老李身边几位工友均是经验丰富的师傅。
听到这些计划后，众人纷纷表示认同，同时也对这个青年展现出的新活力表示惊叹。
甚至其中有人暗自心想，这个年轻的技术员对管理也有自己一套理论与见解。
他究竟是在哪里学到这些管理知识的？此时的脑海中闪现一个念头：“以后有时间的话也要看看管理类的书籍啊。
这样能不断充实自己，并与年轻一辈保持步调一致。”
听完这些计划，车间主任激动地为李明鼓掌，老李的同事徐明也是如此响应着掌声。
李明在短短的几周中带给他们越来越多的惊喜。
“作为一名新型产业工人，李明同志，希望你能尽快将这些关于保养维护的想法整理并制成详细的方案。
尽早将这些理念应用实践，必将促进我们的生产活动！”
新来技术员工回应:"
感谢领导的支持，我会尽快完成这份工作。
"
最后，主任从自己的衣服袋里掏出口罩、帽子以及一份崭新的自行车优惠劵。
“李明，你的这份努力值得鼓励。
这份优惠卷是我专门为你准备的，你可以先用来购置自行车。
这样一来，出行将更为方便，也可以省去通勤的时间。”
听着这话，李明的双眼闪过一丝光芒，嘴角勾起了微笑。
这时车间内，大家似乎对优惠卷议论纷纷：“嘿，那可是你领走啦。”
王法插嘴说。
“不行！
这优惠卷可是给我妻子准备的哦，让她也能感受到公司对我们普通工人们的关怀。”
其他人立刻表示不解。
“可是老大，这明明是为了李明呢，怎么转眼变成给你妻子了啊？这公平性呢！”
“哈哈，别担心，李明要是真的对优惠券感兴趣，那正好让他去买辆车代步嘛。
反正优惠卷可以累积到下次使用，到时候还有更多好东西可以挑选。”
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