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“李蓝、李蓝，哪儿去了！
整天不见踪影儿，菜都不切不洗的，我看她是心气不足呢…”
经理室内，李白徳端起杯子，指尖不停地来回摩挲着，眼睛闪烁着深邃与迷茫。
前方的屏幕上，一位女性在全力工作的画面浮现。
与此相反的，则是对叶中原等人并不看好张明远的立场和态度，徐远方、王国民等人则是满腹信念。
这些人的自信来源并非别的，正是因为张明远的年轻和才气。
自从踏入轧钢领域，他在不过五年时间内已从小徒弟迅速成长到高级技工，在其他人大半生难以企及的高度上踏出了坚实脚步。
，！
这样的成长，速度或许不可忽视——是否是半年、一年还是两三年呢？或许十年之期也只是三十几岁而已。
三十岁是男性步入壮年的好时机，而于轧钢厂则意味着拥有最青春活力，最朝气蓬勃的新晋工程师。
这样的时间差他们是有耐心等待的。
付出的时间不多，算一笔公平交易。
当然，在贾东旭他们眼中漫长的训练过程以及起步之路，在张明远看来只是个过程。
近几天跟随张家负责人的步伐里，张明远大致弄清了技术人员的工作职责以及工程师评定的方式。
了解到，获取工程师头衔的两种常见方式。
一种比较普通——积累经验和年限、逐步提升从初级技师一路升格至第九级技师，并在此过程中参加考试。
整个评定流程中包含了理论加实际操作的综合评估。
有关单位将会制定试题，参加者则需按流程进行，逐阶晋升，成为工程界的一员。
第二种情况比较简单明了：如果你的贡献显着，你就有机会晋升为工程师。
在发生机械设备事故之后，能够迅速解决问题是你的加分项。
你可以向厂方申请，大多数情况下都可以顺利通过。
这也算作是对那些资历较深员工的一种奖励！
在轧钢厂里的三位工程师，就是这么来的。
他们在原先的岗位上处理了很多复杂的问题，突破了许多技术难关，甚至自己进行研发，才得到了这样的职位。
而杨小龙正考虑采用这种方式。
逐步地经过考核虽然花费较多的时间，但也可能让你感到繁琐与压力大。
因此，经过思考后杨小龙已经打算开始筹划如何快速达到工程师的标准。
在他上一世积累的技能和知识对他很有帮助，他计划同时利用多项技能来加速提升自己的能力。
万一不行就多加几种尝试吧！
心里定下了这个目标之后，杨小龙就开始策划如何实施。
随着时间推移，到了本周日晚，他带领冉秋回到了家，与周围的“动物”
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