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“不是定值。
一般能够让我们旁观完其死前所做的最后一件相对完整的事情。”
“比如关于原邢异的死，我们的旁观就是从他抱着你走出宠物店开始的。”
“有些员工因工作过劳而死，我们甚至可能落到其死前数个月的时间点，看完其死前所接的最后一个大项目。”
“最大值也算存在，但没有理论依据，只有经验结论。
我没见过超过一年的提前量。
最大值差不多就是一年。”
小绒毛：“这和一线的情绪场任务很像呀，都有一个相对完整的事件。
一线如果都认真做任务，说不定也都能在一年内找到触发回来通道的关键。”
古任：
“是有些像。”
“不过，一线哪怕消极怠工，也多少会参与进事件内、影响一点事件走向，甚至改变情绪场的名字。”
“而后勤，如果想改变事件走向，就要冒着耗空所有存款能量甚至自己魂飞魄散的风险。”
“最重要的是，一线去的情绪场对我们都是外星、异世界、平行时空，当地的生物即使与我们外表相似，我们也能很清楚地意识到我们与他们之间的隔离感。”
“但后勤接新员工预备役的地方主要是地球。
是负司绝大多数员工的母星。”
“即使后勤执行带回员工预备役的任务时，往往距离这后勤进入负司已经过去了上百年，甚至上千年。”
“此时，这后勤熟悉的人们都已经过世，社会面貌也大幅改变，但还是有一些东西，可能会引动后勤的共情。”
“比如，后勤认识的某熟人的曾曾曾很多代的曾孙，也许与后勤的那位熟人长得极为相似。”
“然后，后勤可能便不忍心看着他早死，会不顾一切地试图改变他的死亡命运。”
“甚至不惜耗费自己魂体的所有能量，去给那位后人交换来一份不一定有效的生机。”
小绒毛：
“为什么会那么执着地去改变呢？”
“能签负司后勤合同的员工，不是都应该对生死问题看得很淡了吗？”
“再说，既然那个曾孙已经是被锁定的预备役员工，那么他一死，不是就会立刻成为负司员工吗？”
“倒还变相可以永生啦。”
古任：“这就涉及到另一个问题：负司员工的‘活’，与生物的‘活”
，是同一种‘活’吗？这里说的不是概念上的，而是亲身感受上的。”
小绒毛：“所以不是同一种吗？”
古任：
“负司员工成为一线后，会从特别怕死，逐渐变为无所谓死亡。”
“而成为后勤后，则会反过来，从无所谓死亡，到特别珍惜生命。”
“不过，当后勤无比深刻地意识到生命的可贵时，我们也会意识到、深深地感受到，我们自身已死。”
“如果我们想要再次拥有鲜活的生命，那么我们便需要舍弃负司中凝滞的魂体存在状态。”
“让自己的灵魂消散。
破而后立，走入新一轮的循环。”
“‘停滞’不是生命应有的形式。”
小绒毛：“喵。”
古任：“知道你听不懂。
玩去吧。”
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