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可是当仔细审视其产品质量时，却令人大失所望——质量参差不齐得厉害，根本无法达到自家工厂严格的生产要求。
而另一些供应商呢，虽说产品质量还算得上可靠稳定，但要命的是它们的交货期实在太长了，完全没办法满足工厂那迫在眉睫的紧急生产需求。
这让李二傻陷入了两难的境地，是冒险选择新供应商，赌一把可能的转机，还是继续与原供应商艰难协商，承受高昂的成本？他在办公室里来回踱步，心中反复权衡着利弊。
经过深思熟虑，李二傻决定采取双管齐下的策略。
一方面，继续与原供应商保持沟通，试图通过增加采购量或者签订长期合同等方式，尽量争取更好的条件；另一方面，与其中一家相对靠谱的新供应商开展小规模的合作，以降低风险。
就在他为原材料的事情奔波时，工厂内部又出现了员工纠纷。
车间里弥漫着一股不满和焦虑的情绪，机器的轰鸣声也无法掩盖员工们的抱怨声。
由于工作强度增加和薪酬待遇未能及时跟上，部分员工开始消极怠工，生产效率明显下降。
李二傻赶忙召集员工代表开会，会议室里坐满了一脸怨气的员工。
他站在前面，诚恳地倾听他们的诉求。
“大家的辛苦我都看在眼里，我知道最近大家的工作压力很大，工资也没涨。
但工厂现在确实遇到了很多困难，原材料价格上涨，订单减少，资金紧张。”
李二傻的声音有些沙哑。
员工们纷纷发言，诉说着自己的不满。
“李老板，我们也是要养家糊口的，这么累还不涨工资，真的没法干了。”
“是啊，天天加班，身体都快吃不消了。”
李二傻认真地听着，不时点头表示理解。
他向员工们解释了工厂目前面临的困难，并承诺在情况好转后会逐步改善薪酬待遇和工作环境。
“请大家相信我，只要我们一起努力，度过这个难关，未来一定会好起来的。
我保证不会亏待大家。”
李二傻的眼神中充满了坚定。
同时，他也对员工们提出了期望，希望大家能够在困难时期共克时艰。
经过耐心的沟通和协调，员工们的情绪逐渐稳定下来，工作也恢复了正常。
但李二傻知道，要想真正留住员工的心，还需要尽快兑现自己的承诺。
正当李二傻准备着手解决员工薪酬问题时，市场监管部门突然对工厂进行了检查。
检查人员在车间、仓库和办公室里仔细查看各种文件和记录，神情严肃而专注。
“李老板，你们工厂在生产流程、质量控制和环保措施等方面存在一些违规问题，需要立即整改。”
检查人员的话犹如当头一棒，让李二傻刚刚放松的神经再次紧绷起来。
：（）李二傻的欢乐日长
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