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“方公？哈！”
多多古嗤道：“他马上退任归隐，好把位置给祁老板腾出来，你若还想跟着他，怕只能回乡种地！”
“扯什么闲篇！
我看你就是来消遣老子的！”
张聘不愿与他多纠缠，抬手向前一挥：“来人，把这人，还有那帮猴子，统统赶出去！”
邬慕峰没动。
站在演武场周围的士兵们，也没有任何表情。
张聘觉得脸面有点挂不住，偏头喝道：“还不快点？！”
“啊，是是是。”
邬慕峰笑着脸点头。
周围所有士兵，也纷纷面带笑容：“啊，对对对。”
尽管都答应了，却无一人行动。
张聘醍醐灌顶，总算明白之前怪异的膈应感究竟是什么了！
那就是手底下这帮人，无论自己说什么，都答应好好的，但事后绝对不办！
望着一张张笑脸，听着一声声敷衍的‘是是是、对对对’，幡然醒悟的张聘，终晓得自己，即便顶着都卫名头，在边关待了大半年，也依旧改变不了被排斥在外的处境。
见他低头沉默，邬慕峰眼底深处的鄙夷甚浓。
每家公司，每个组织，都会存在人事任命的问题。
有的公司总裁，为防止员工的人际关系过于亲密，就会将各部门的负责人，每隔几年调换一次。
有的公司效益不好，被大公司收购，也会迎来一位陌生人的空降。
这对于有头脑，有能力，情商高的人，不算大问题，在哪都摆得平。
但对于靠血缘关系，或靠送礼走后门上位的就相当难过了。
笔者就亲眼见过，一位空降某企业的一把手，被分管财务，与分管人事的两名中层架空。
就连公司的保洁阿姨都欺负他，下午五点的时候，见他还在办公室，就上门催促，让他赶紧下班走人，不要耽误时间，因保洁阿姨打扫完卫生，还得赶着回家给孩子做饭。
这位一把手，只在公司待了两个星期就走人了。
第一个星期他还想着挣扎一下，结果第二个星期就开始写调岗申请书，且足足写了十几封。
俗话说得好，有多大屁股，就穿多大裤衩。
一个人能赚多少钱，达到什么地位，都是命中注定的，若强行去接不能承受之重，那下场往往很悲惨。
张聘就是如此。
一个能耐只够领几千兵马打仗的将军，却偏要来管理整座西南边关，这里面既有上万兵士的吃喝拉撒，也有他们的各种裙带关系。
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