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在一个星光璀璨的夜晚，成奇勋和曹尚佑再次站在巴黎艺术学院的屋顶，仰望着浩瀚星空，心中满是对未来的无限期待。
随着在非洲业务的逐步拓展，平台在全球范围内的影响力与日俱增，然而，新的挑战也在悄然逼近。
全球经济形势的突然变化，给残障人士就业帮扶项目带来了巨大的冲击。
许多原本与平台合作紧密的企业，因经济压力纷纷削减招聘计划，甚至取消了部分已为残障人士预留的岗位。
成奇勋和曹尚佑得知这个消息后，心急如焚。
他们清楚，这不仅意味着残障人士失去了宝贵的就业机会，也可能让他们刚刚燃起的希望之火熄灭。
成奇勋紧皱眉头，对曹尚佑说：“尚佑，我们必须马上采取行动，不能让这些孩子失望。”
曹尚佑点头表示赞同：“没错，我们要和合作企业逐一沟通，了解他们的困难，看看能否找到解决办法。”
于是，他们带领团队迅速展开行动，与每一家合作企业进行深入的电话会议和面对面交流。
在与一家大型跨国企业的沟通中，企业负责人无奈地表示：“受全球经济形势影响，我们公司的业务量大幅下降，资金链也面临紧张，实在无法按原计划为残障人士提供就业岗位。”
成奇勋诚恳地说：“我们理解贵公司的难处，但这些残障人士真的非常需要这份工作，他们把这当成改变命运的机会。
我们能否一起探讨一些灵活的合作方式，比如先提供短期实习岗位，或者调整岗位需求，让残障人士能够以兼职的形式参与工作，这样既可以减轻贵公司的人力成本压力，也能给残障人士一个工作的机会。”
经过多轮艰苦的谈判，部分企业被他们的诚意和坚持所打动，同意调整合作方式。
有的企业提供了短期实习岗位，承诺在经济形势好转后优先考虑录用表现优秀的残障实习生；有的企业则将一些工作任务进行拆分，以兼职的形式分配给残障人士，让他们可以在家中完成工作。
然而，解决了岗位数量的问题，新的麻烦又接踵而至。
一些残障人士在就业后，遭遇了职场歧视。
他们在工作中被同事孤立，甚至被分配到最繁重、最艰苦的工作任务，却得不到应有的尊重和认可。
一位在企业从事客服工作的听障女孩小美，通过手语翻译向平台哭诉：“我每天都很努力地工作，可同事们总是对我另眼相看，不愿意和我交流，我感觉自己就像个外人。”
成奇勋和曹尚佑得知此事后，十分痛心。
他们意识到，仅仅为残障人士提供就业岗位是不够的，还需要营造一个公平、包容的职场环境。
于是，平台迅速组织了一系列的职场融合培训活动，邀请专业的心理咨询师和职场培训师，为企业员工开展关于残障人士权益保护和职场包容的培训课程。
在一次培训课程上，培训师通过生动的案例和互动环节，向企业员工展示了残障人士在职场中的潜力和价值。
一位参与培训的员工感慨地说：“以前我对残障人士了解太少，总觉得他们和我们不一样，通过这次培训，我才发现他们有着超乎想象的毅力和能力，我们应该给予他们更多的支持和帮助。”
除了开展培训活动，平台还建立了专门的职场权益保护热线，为残障人士提供法律援助和心理支持。
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