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在一个星光璀璨的夜晚，成奇勋和曹尚佑站在巴黎艺术学院的屋顶，望着浩瀚星空，心中满是对未来的坚定信念。
平台在残障儿童教育和康复领域不断突破，服务日益完善，可他们明白，前行的道路永无止境，新的挑战随时可能出现。
随着平台的规模持续扩大，越来越多新员工加入，新老员工之间的矛盾逐渐凸显。
在一次团队讨论会议上，关于新推出的残障儿童心理辅导课程设计，新老员工各执一词。
老员工凭借多年的实践经验，主张沿用传统且成熟的教学方法，认为这样能确保教学质量的稳定性。
而新员工则结合当下流行的教育理念，提出采用更具创新性和互动性的教学模式，以激发孩子们的参与度和积极性。
双方僵持不下，气氛紧张，甚至引发了一些言语冲突，严重影响了团队的协作氛围。
成奇勋和曹尚佑意识到问题的严重性，他们深知团队的和谐稳定是平台发展的基石。
于是，两人分别与新老员工进行一对一的沟通，耐心倾听他们的想法和诉求。
在与一位老员工交流时，成奇勋语重心长地说：“您多年来为平台付出了很多，积累的经验是宝贵财富。
但我们也得看到，时代在发展，新的理念和方法或许能为孩子们带来新的机遇。
我们一起探讨，看看能不能找到一个更好的结合点。”
与新员工沟通时，曹尚佑则鼓励他们：“你们的创新思维非常宝贵，不过在实施新方法时，也要充分考虑实际情况和孩子们的接受程度，多向老员工请教经验。”
为了促进新老员工的相互理解与合作，平台组织了一场别开生面的团队建设活动。
活动中，设置了一系列需要团队协作完成的任务，新老员工在共同面对挑战的过程中，逐渐放下成见，发现彼此的优势。
之后，平台又开展了经验分享会和创新思维研讨会，让新老员工有机会相互学习、取长补短。
在一次经验分享会上，老员工详细介绍了过去成功的教学案例，新员工则分享了最新的教育研究成果，双方都受益匪浅。
通过这些努力，新老员工之间的关系逐渐缓和，团队协作能力得到显着提升。
正当平台在团队建设方面取得进展时，技术安全问题又接踵而至。
一天，平台的技术团队紧急报告，平台的人工智能辅助教学系统和康复数据管理系统疑似遭受黑客攻击，部分数据出现异常波动，有泄露风险。
这一消息如同一颗重磅炸弹，让整个平台陷入了恐慌。
成奇勋和曹尚佑立刻召集技术专家和安全团队，成立应急小组，全力应对此次危机。
技术专家们迅速对系统进行全面排查和修复。
他们日夜奋战，通过数据分析和技术追踪，发现黑客利用了系统中的一个安全漏洞进行攻击。
为了尽快堵住漏洞，技术团队查阅了大量资料，参考了国内外先进的安全防护技术，经过连续48小时的努力，终于成功修复了系统漏洞，并加强了系统的安全防护措施。
同时，为了防止数据泄露，安全团队对所有数据进行了加密处理，并建立了多重备份机制。
在解决技术安全问题的过程中，成奇勋和曹尚佑始终坚守在一线，为技术团队提供支持和鼓励。
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