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第63章 乘胜追击筑梦未来(第1页)

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成奇勋和曹尚佑站在巴黎艺术学院的屋顶,微风轻轻拂过,带着他们对未来的无限憧憬。

荣获“全球教育创新奖”

的喜悦还未完全消散,新的机遇与挑战便如潮水般涌来。

随着平台在国际上声名鹊起,众多投资机构纷纷抛来橄榄枝,希望能与他们合作,助力平台进一步发展壮大。

一天,成奇勋的办公室里迎来了几位来自知名投资公司的代表。

投资公司的负责人林先生,西装革履,眼神中透露出精明与干练,他开门见山地说:“成先生,贵平台的创新模式和取得的成果我们都有目共睹,我们非常看好它的发展前景,愿意提供一笔丰厚的资金,帮助你们拓展业务。”

成奇勋和曹尚佑对视一眼,心中既兴奋又有些担忧。

兴奋的是,资金的注入无疑能为平台的发展提供强大的动力;担忧的是,接受投资意味着要面临更多的商业考量和资本约束。

成奇勋礼貌地回应道:“林先生,非常感谢贵公司的认可和支持。

不过,我们需要一些时间来考虑,毕竟我们的首要目标是为残障儿童提供更好的教育服务,确保每一步发展都不会偏离这个初心。”

送走投资代表后,成奇勋和曹尚佑召集核心团队成员,召开紧急会议商讨此事。

团队成员们各抒己见,有的认为接受投资能快速扩大平台规模,为更多残障儿童提供服务;有的则担心资本的介入会改变平台的公益性质,让教育服务变得商业化。

经过一番激烈的讨论,大家达成共识:接受投资,但必须与投资方明确约定,资金只能用于改善教学质量、拓展教育资源和提升服务水平,绝不能影响平台的公益属性。

在与投资方的谈判过程中,成奇勋和曹尚佑据理力争,明确表达了平台的立场和诉求。

最终,双方达成合作协议,投资公司不仅提供了充足的资金,还承诺在资源对接和市场推广方面给予大力支持。

然而,随着平台规模的迅速扩大,内部管理也面临着巨大的挑战。

新入职的员工数量激增,不同背景和文化的人员汇聚在一起,管理难度大幅提升。

团队之间的沟通协作出现了一些问题,信息传递不及时、工作分配不合理等情况时有发生。

为了解决这些问题,成奇勋和曹尚佑决定对平台的管理体系进行全面升级。

他们邀请了专业的企业管理顾问,对平台的组织架构和工作流程进行梳理和优化。

管理顾问经过深入调研后,提出了一系列建议:建立扁平化的管理结构,减少层级,提高信息传递效率;引入项目管理工具,对各项工作进行精细化管理;开展定期的团队建设活动,增强团队凝聚力。

成奇勋和曹尚佑采纳了这些建议,并迅速组织实施。

在新的管理结构下,各个部门之间的沟通协作变得更加顺畅,工作效率明显提高。

同时,为了提升员工的专业素养和服务意识,平台还开展了一系列培训课程,涵盖残障儿童教育、心理学、沟通技巧等多个领域。

在平台内部管理逐渐步入正轨的同时,社会舆论的监督也日益严格。

由于平台获得了国际大奖,公众对其期望更高,任何一点小问题都可能被放大。

一次,有家长在社交媒体上反映,平台的个别课程存在内容更新不及时的问题。

这条消息迅速引发了广泛关注,不少网友开始质疑平台的服务质量。

成奇勋和曹尚佑得知此事后,第一时间安排专人与家长取得联系,了解具体情况,并向家长诚恳道歉。

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