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第452章 奖励方案(第1页)

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为了能够把如果这个福利的事情做好,卫薇就联系了自己以前的同事。

卫薇与前公司的人事经理的经过两个多小时的商讨,制定了两个奖励方案,一个是按拍摄时长进行,一个是按拍摄后发布取得的效果进行福利的分配。

经过一天的整理,卫薇终于把两个福利方案以文字形式整理好。

现在剩下的就是与秦经理沟通,如何让秦经理同意额外的福利或者是奖励形式。

卫薇把自己整理好的福利方案整理好之后,给秦经理发消息说,“秦经理,我们在拍摄视频的时候需要调用其他部门的人员,我这边是不是可以申请一些拍摄的费用?”

秦经理说“申请一些费用是合理的。

你这边是否有方案?”

卫薇直接把整理好的两套奖励方案发给了秦经理。

半个小时后,秦经理让卫薇到他的办公室沟通。

经过半个多小时的沟通,秦经理同意了卫薇的以拍摄效果为奖励的这个方案。

虽然这个方案的费用支出相对来说高一些,但秦经理还是同意了这个方案。

不过在讨论将要结束的时候,秦经理说“这个方案你再与齐豫沟通一下,你们再把它完善一下。”

卫薇有点儿懵圈儿。

他们两个的短视频运营,秦经理上次在周例会上的时候已经表现出来了明确的意思,他们两个是要分开进行的,但为什么现在又要自己一起与齐豫沟通这边的短视频福利方案呢?虽然卫薇心里有一万个不愿意,但嘴上还是说“好的,秦经理,我下去后与齐豫沟通一下。”

来到工位上,卫薇呆坐了半天。

但卫薇也知道,既然秦经理已经强调了,让自己去与齐豫沟通一下。

如果自己不把这个福利方案与齐豫讨论一下,自己这边的后续工作进行起来也会增加的有难度。

卫薇就先把事情以文字的方式与齐豫说了一下,大致的意思就是我这边拍摄短视频需要用到其他部门的同事。

需要给其他部门的同事给予一定的奖励,目前是按照拍摄的数据反馈结果给予一定的奖励。

把事情说完之后,卫薇说“我现在把按照播放数据反馈结果的奖励方案发给你看一下。

有需要完善的地方,我们一起来讨论,一同把短视频这一块儿给做好。”

发给齐豫之后,十多分钟齐豫就给了反馈说“这个方案我们可以先试一下。

她没有什么其他的意见。”

接下来卫薇就是需要与自己对接的人员进行讨论,看他们是否同意这个运营方案。

卫薇分别把自己的奖励发给了马经理与李经理。

马经理是一个比较实在的人,看了方案之后说“播放效果这个。

把控度有多少?”

面对同事的问题。

卫薇实事求是的回答“这个效果问题。

我目前心里是没有谱的,因为对于故事类型的短视频我之前也没有拍摄过,现在是在摸索的阶段。”

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